最近偶然看了东方卫视的两期《幸福魔方》，一期叫《谁动了我的婚礼》，一期叫《窒息的爱》，都是发生在80后小夫妻身上的事儿。

故事1：谁动了我的婚礼？

            甲方：文文——被拖延婚期的准新娘

            乙方：蔡成飞及其母亲——犹豫这场婚姻，认为文文懒且“出轨”

            丙方：陈东——甲方的聊伴，乙方眼中的第三者，爱恋甲方

            解决事件：甲方和乙方婚期拖延的原因？

    《谁动了我的婚礼》讲述的是一对从大学开始恋爱至今已七年的恋人文文和蔡成飞，原本婚事已定，婚期将近，单纯美丽的文文正准备做幸福的新娘，然而等来的是新郎退却的犹豫和婚期的没有音讯。在节目现场，伤心更比无奈的文文认为是蔡成飞不爱自己了，想知道婚期的拖延和对自己冷漠的真相到底是什么？最开始，一直纠结在男主人公因工作性质很忙，没有时间陪文文，没有时间筹办婚礼。直到层层剥开，男主人公才道出因为文文有过一段“出轨”的经历。当时心里一怔，确实让看起来文静秀美的文文在我心里大打折扣，不过当主持人循循善诱地问泪如雨下的文文时，我又开始纠结了。所谓的“出轨”是文文和一个叫陈东的男子保持联络，蔡成飞在深夜居然收到陈东发的信息告诉他怎么按顺序给文文的眼睛滴眼药水……

然而文文这时候显得比较被动，但是无奈的眼泪却道出了隐情：蔡成飞没有时间陪自己，一年多都没有在外面一起吃过饭了！大学就和蔡成飞恋爱，毕业后一直在家，没有朋友，连一个说话的人都没有！也试着出去找过几份工作，但是脱离社会太久，已经难以进入状态了，干了几天就干不小去了！（因为文文实习的时候被老板骚扰，蔡成飞担心单纯的文文出去工作受欺负也就希望她在家做全职太太了！）所以天天黑白颠倒，晚上玩游戏白天睡觉，而蔡成飞的摄影工作常常都12点以后才能回家，太累的他让彼此没有了交流的时间！就这样，文文在网聊上认识了陈东，孤单寂寞的她抓住聊伴犹如抓住了救命稻草一般，在旁人看来非同寻常貌似“出轨”！尽管他们之间的聊天内容都是蔡成飞和文文的故事；尽管陈东知道他很喜欢文文，为了陪她聊天换了三份工作；尽管他最开始认为文文不该嫁给蔡成飞，还和蔡成飞出口大骂……

但随着双方的沟通，他还是理智地祝福他们！如果说这算是所谓的“精神出轨”，那么造成精神出轨的原因是否比导致肉体出轨的原因更可怕？

故事2：令人窒息的爱！

甲方：思倩——爱老公的手段极其“变态{”、爱到失去自我

乙方：帅老公——在公关公司工作，被老婆的爱控制失去自由

丙方：乙方男、女同事——被甲方怪罪和乙方不清不楚，并受骚扰

解决事件：转变爱的方式，彼此信任，永远幸福的走下去？

《窒息的爱》讲述的是结婚还不到一年的思倩给在公关公司工作的帅老公令人窒息的爱。半小时一个电话，十分钟一个信息，回信息不到15个字以上回家都会生气，男主人公说这种爱到了控制让自己失去人生自由的地步。对于许多已婚的男性来说，这种无理取闹的女人确实让人害怕，但是思倩面对网友的不支持还感叹：我就不明白为什么没有一个人站在我这边？

的确，她不明白自己全身的心付出怎么会遭到如此多的谴责？不知道自己全心全意的爱怎么会让自己的老公提出要离婚？心理学专家说她是太爱老公不懂得爱自己的女人，是没有自信认为自己可以配上如此帅老公的女人。主持人也说他是因为害怕失去所以将手中的沙捏得更紧却失去得更快的女人。她打了几次电话，帅老公都说和同事陈星在一起加班，她就主观认为老公是被别人带坏了，打电话人家不接就跑到公司闹。在节目现场很强势地说：我觉得陈星这人人品就有问题，你看他那色咪咪的样儿！听到这话儿，我都情不自禁为这个女人的哭笑不得了！还有一女同事估计更晕，和思倩的老公出了趟差去杭州，打电话老公没接着，她就冲到办公室把人东西掀了。当女同事在节目现场说：你认为你老公帅那是你的事，我又不觉得。而且我是有男朋友的人，我男朋友还很优秀，一点儿不比他差！思倩听见这话儿的时候应该有所触动吧，自以为是的爱在别人眼里却那么不值一提！

就其思倩如此紧张老公，是因为男主人公一周可能有一天能准时回家。男主人公也承认公关公司有非常多应酬，工作起来很忙有时连电话都没得打也没得接。回家很晚很累，彼此交流的时间自然少了，加上走入恶性循环的争吵，伤痕代替了恩爱。且不论给男性自尊和面子上的伤害，就爱情自身，长此以往，家将不家是必然。

当网友们提议男主人公放弃的时候，当网友阿姨建议要彼此信任时，当心理专家建议多爱自己一点时，强势的思倩终于在自己的世界委屈地哭了：你知道吗？许多事情我都没有地方没有朋友可以诉说，我只有自己承担，他们很多从一开始都不看好我们……这个时候思倩眼中懦弱的老公终于打破痛苦的沉默开口了：思倩，其实到现在我都没有说太多的责怪你，我知道你是爱我的，只是爱的方式有些过了。在今天来到这个节目前，我都不知道你有这么多想法，我也没有好好的给你沟通。我想我们以后多些沟通，爱我的方式转变一些，让我们彼此信任，幸福的永远走下去吧！

不管有多少人在网上发帖质疑这类节目的真实性，但是就算这个不真实，然而生活中这样的实例举不胜数。这不是一个仅仅有看头的节目或者一个故事，而是生活百态中的一态，而且对于当今时代的80而言，就是一种现实生存状态，也是一个值得关注急需解决的社会问题：

一、“忙”到哪里去了？谁是“忙的元凶”？

2个实例的男主人公说忙，而且是很忙、相当忙，忙到没有时间与朝夕相处的人有说话吃饭的时间。相信这都是许多80后小年轻们无可奈何的真实，“忙”几乎成了每个人的不得不说的口头禅。其中一位男主人公说：年轻的时候我肯定要把重心放在事业上！两位男主人公都说：忙是为了挣钱给爱人更好的生活！这一切不是借口，都是事实！但是连现在、连婚姻都保全不了了，这种忙碌赚钱又有什么意义呢？但是不赚钱又是网络流行语说的：没车没房，谁嫁你？终归还是这一代的生活和社会压力太大了！这种压力来自哪里呢？来自社会走向强壮过程中处于肥胖阶段的恶性循环！

工作原本是为了生活，而今生活就是为了工作了。私企多半是一周6天班，

还指不定8小时外常常有什么意外需要加班的，而且一周仅有的一天休息还是轮休。如果一对儿夫妻，一个在正规单位是周末双休，一个是私企轮休（这种轮休多半在非周末），哪儿有什么时间可以相聚交流？记得杰哥说过，这种状况啊，没成家的谈恋爱成问题，结了婚的离婚的可能性都很大，这不是没有道理的，并且这种可能性太大。

工作的作息体制背后就是企业的管理体制，说到作息安排，随便抓一家企业都不经推敲的。迟到一分钟后果很严重，早到多少时间没人管，最好是越早越好，晨会的时间要在8小时外，夕会的时间也要在夕会以外，一边大张旗鼓要搞好企业文化，给员工营造温馨的环境，但是一切活动都在占用辛劳之余的下班时间。一个月四天休不能选在周末，因为别人休息我们挣钱，忙碌的时候没得休，但是这个月没休完就作废，既不补休，不许连休，也不结算工资，这和变相强制加班有什么区别呢？如果请假就的扣工资，有的还不许请假。这就是荒唐的现实！

中国的企业很多很多，但是企业家很少，商人挺多。处处是好听的关心员工的现在和未来，有的甚至提出关心他们的生活和家人，但是没有几个真正把投资员工当做一种投资。他们更在意今天拿出去多少钱，明天能赚回来多少，至于后天会有什么金融危机，压根儿和我无关。所以品牌观念是西方价值观里的有异常价值的东西，当然这两年中国企业也在学，并且有的还学得不错！

前两天看见一篇谈企业发展的业内文章，上面提到现在最需要的是一群改变老板观念的人！没错的，这个时代的中流砥柱多是因为机遇拥有财富的一代人，但是却没有赶上好的教育出生，所以对所谓的经营管理全凭经验来，没有专业或者是更新到快速发展所需的经营管理理念上来。对于知识，他们即使渴望也不重视，比如他们自己不会管理会请人才来管理，但是他有总觉得别人的管理不值那高新。他们渴求新鲜血液大学生，但是总想着怎么让他们变成自己企业的模板然后为自己挣钱，而不是充分尊重性的利用他们的优势为企业牟利。换而言之，他们也不是真正只在乎钱的老板，而是带有官僚主义的有钱人。这，就只能苦了做不起老板的人咯！

企业是社会地细胞，家庭是社会的单元。俗话说小家幸福，才有大家稳定。如果仅以物质财富来衡量社会的发展而刺伤了家庭单元，恐怕也是得不偿失的结局！和谐发展，就是要兼顾地健康发展，这需要各个因素、方面和单元的共同努力，而在经济领域中举足轻重的企业体制恐怕是最值得深思的！

二、缘何失去信任？为何没有很好地交流？

记得曾经有人说中国夫妻是暖水瓶式的，外冷内热。所以近年受西方影响，有“爱要大胆说出来”的主题言论。

中国人就是这样，喜欢和爱都是扭扭捏捏的，不是一个喜欢赤裸裸表达爱的民族。就如2个实例中，彼此不信任是缺乏交流，缺乏彼此表达对对方的爱意。时间是一个方面，交流的意识是一个方面，交流的技巧又是一个方面。

三、是某些行业和岗位必需要有特定的应酬？还是这个社会的习惯成了规矩？

都说华夏文化上下五千年，博大精深，当然也包括酒桌文化。记得在08年参加“白爹”婚礼的时候，我好奇地问过柳汽的西北区经理刘总从政和经商有什么不同。他深吸了一口烟沉着地说：区别很大，拿酒桌文化举例这么说吧，政客重视质量少花样，一上桌的烟酒都是顶呱呱的，但是商人呢烟酒都可以凑合一下，但是一定有别的安排，比如足浴、KTV、迪吧等等。包括现在的我，没有接触这样的世界所以都不能深刻理解其中的玄机，但是这关于吃喝玩的游戏的确害了不少人。

记得在大学里选修的公共关系学，是一门多么具有创意、艺术、智慧、手法的学科，怎么到了中国人这里就全成了要相貌出众、身材高挑、气质非凡、能说会道、酒量相当、有酒店从业经验优先这些肤浅的东西呢？是中国人原本的口味就这样低俗？还是说是一种平庸的导向再引领这个名族走向堕落？

正如老前辈们所说：没有经历过我们那个艰苦卓绝的年代，你们一帮小孩儿哪里知道珍惜现在？没有经历过我们那个时候的七姊八妹，你们哪里知道独生子女的幸福？确实都没错，但没有经历过我们这代人一出生就在高速和高压中挣扎前行的岁月，又有谁知道我们要快速的更新换代一切才能不被时代淘汰的恐慌？又有谁知道从小一个人没有父母陪伴的成长孤寂？每一代人有每一代人的时代使命，每一代人有每一代人的苦和难，没有哪一代人有资格说哪一代人不如自己。

昨晚看东方卫视新闻说，今年已调整7省省长，至此，50后省长有25位。确实，80后的绝大多数是这个市场经济的菜鸟，60后和70后算是如今的中流砥柱，但是10年后、20年后呢？记得看过一句网络笑话：哼，现在60后、70后整我们，我等着10后收拾他们的下一代，谁怕谁啊？这个恶搞不是没有道理的，时代也要学会宽容，不然冤冤相报也只是悲剧。

昨天老师给我们开会还说：人一定要有信仰和追求，不要整天像被驴踢了一样，不要等着天上掉陷儿饼！比学历，你比不过清华北大；比出生，你爸又不是李刚；比能力，山外有山楼外楼；所以大家一定要保持学习的意识、学习的能力、学习的悟性、学习的敏感性、学习的速度和质量！是的，学历、出生甚至能力必然影响我们的幸福，请这个社会的某些风气和所谓的规矩和文化不要毁灭了我们的幸福，当然最重要的是我们自己不要放弃自己的幸福！

昨天是感恩节自己都不知道，想想一年前在学校的时候，早都已经短信天话漫天飞了。毕业一年，一直专注而固执，所以同学和同事都说我没有变得社会化。的确，更宽阔的天空，让我对空气和新世界充满了想象，尤其因为有良师益友和爸爸、小姨的支持和理解，洒脱和自由这个我曾经追逐的东西离我越来越近，感觉自己是被幸运、幸福包围着的。可是，我想我的朋友们，感恩过去25年经历过的一切。

对于生活，想想有多少人曾给我贴心的照顾：高中的时候是红梅，一个精致小巧懂生活的女人；大学的时候是大姐和小邹安，一个宽容，一个贴心；在车之娱实习工作的时候，有柳哥和世巧，一个有魅力，一个很坚强；宁夏红的时候，遇见老张，所谓的相见恨晚不过如此，我都没有想到世界上还有一个如此志趣相投的人存在，这种貌似命中注定的亲切感与爱情无关，但是一生难求，我很知足；遇见婷，她的眼神和气质让我仿佛看到“小熊惜小熊”；老黄牛的时候，遇见114，那种坦荡的争吵丝毫不影响我们之间的信任和欣赏；回到重庆灯玛特，遇到董班，又是一次精神的洗礼和认同的愉悦；再遇到谭总，有了一种工作理念上的归属感；直到而今的刘老师和敬总、蔡总、李总，卢总，似乎真的会实“舞台是随心而变”的，我还有什么不满足的呢？

23号，因为工作需要无意间打开QQ，看到老张的头像闪动时，那真是一种失而复得的心情。因为他从宁夏去山东，我从重庆到广东，彼此都忙着新的开始，稀里糊涂的都有3个多月不知对方去向了，虽然我说他的签名“一份简单的爱情，日出而作，日落而息——幸福的味道”很得瑟。24号上午，听到老张文雅而亲切的声音，真的打心眼儿里觉得开心，但是掐嘴也是我们之间的默契了：“哎哟，老张同志啊，你说都经历了这么些岁月，你的声音咋没变得有磁性有魅力些呢？嘿嘿”“我们的暗号儿是——你觉得我这样的男孩儿怎么样呢？O(∩_∩)O哈哈~”，东拉西扯聊了半小时，要不是工作原因的话还会为中国移动做点儿贡献。无奈要结束对话的时候，当然要叮嘱下执着到偶尔偏执的老张同志珍惜身体并善待自己了，可是我还没说完，他就抢着说：“Y头，这是我应该跟你交待的吧？╭(╯^╰)╮”哈哈，说真的，其实都一样，我们一样祝福对方，要不怎么说“物以类聚、人以群分”呢？老张同志啊，就坚守着你的爱在那片土地上生根发芽儿再开花结果吧，阿门，Y头我为你们祝福，O(∩_∩)O哈哈~

25号听说是感恩节，打开QQ传资料的时候，世巧的空间更新信息吸引了我。因为10月底听柳哥说他们的婚礼在11月13号，心理一直惦记着的，只是忙碌得有些疲惫所以忘了打电话。看到他们的婚纱和蜜月照，很为这个女人高兴，但是也遗憾没有到场见证这位姐姐的幸福时刻。事已至此，期待我们再聚时吧，相信我们韩哥会一辈子和这个女人执子之手、与子偕老的！O(∩_∩)O哈哈~

26号早上传“动感青春  感动你我”卡拉OK复赛第二场伴奏时，如常一样留意了一下亲人栏里面的签名信息，也是如常一样看了看大灰狼的新签名。“哟，不错嘛，还原创写了个啥，当然要捧场的咯！^_^”看完了他的《小情书》，我松了一口气，终于开始觉悟要珍爱自己、善待自己了，只是不知道执拗的人什么时候能真正做到善待自己并善待自己的爱和人生。如他的朋友留言说对的一半：这年代，还有如此为情为爱和生死折磨的人！其实有太多的人因为生死麻木了为情为爱，那样的伤心和觉悟之后就留下了现实而残酷的生活！我们在学校拌嘴的时候，大灰狼同志老打击说我笨和蠢，实际上我们都只是天生执拗，天生不轻易为生死麻木而放弃爱情罢了，一旦选择了就会飞蛾扑火。大灰狼同志曾祝福我的幸福，而他的幸福自然一直是我的牵挂，而今我的密码终于不是某某人的生日了，也希望你的温暖和幸福如愿围绕。秋走冬来，我应该看看橘子是否红了,O(∩_∩)O哈哈~

我爱和爱我的朋友们，祝福你的人生，就是善待我的未来，你们一定要幸福而快乐哦\(^o^)/~

所有的泪水也都启程

却忽然忘了是怎么样的一个开始

在那个古老的不再回来的夏日

无论我如何地去追索

年轻的你只如云影掠过

而你微笑的面容极浅极浅

逐渐隐没在日落后的群岚

遂翻开那发黄的扉页

命运将它装订得极为拙劣

含着泪  我一读再读

却不得不承认

青春是一本太仓促的书

——1976.06

         接站：事有凑巧，我坐的车居然停在临时站点，培莲又得折腾来接我。细心体贴的她千叮万嘱不要出站，面对陌生的长春，我只好乖乖地站在有些凉爽的站台上。两列车过去了，那巡警看我还不动，要么估计我是脑子有问题找不着回家的路了，要么就以为我是个黑户吧？走过来笑笑地问我坐那趟车，紧张我一声汗，心想没带身份证糟糕了，还好虚惊一场没有大碍。终于我还是到了出站口，这种情况太多次吧，但那会儿真希望培莲能从天而降，又担心2年未见的我们：我已经剪短了发，她还认得出吗？而她变化大吗，我又能一眼认出来吗？或许正如电影对白里叙述的，想过千百次相认的那一刻和方式，可是我们居然用实际行动将戏剧演绎了一遍:“小梅你在哪儿啊？”“我就在出站口！”“我也在出站口，怎么没看见你啊？”“我的旁边是个报亭，对面还有吉林银行！”“我的前面也是吉林银行啊......”哎哟，我的妈呀，一转身两人都尖叫起来了，就在那背靠背对着电话喊。见面的惊喜扫填满了情绪^_^

        短暂一夜：培莲带我来到巴黎春天，直奔烤肉主题。可惜了我们的晚餐呀，因为光顾着叙旧和聊这两年来的近况去了，貌似聊饱比吃饱还快。快12点了，我们依然紧紧握着手回到培莲住处，走过长长的大街，培莲说往往采访比较晚从这儿经过的情景时，既心疼她又觉得我们这些孩子好棒，某些人干吗老看不惯我们这些80后呢，尤其是80后的大学生让他们那么排斥，可是我们不是通过自己的劳动努力地生活着吗?好歹还是促进社会发展了的呢！那会儿，真的希望夜变得漫长些，我们撑着眼皮儿聊着我们熟悉的同学：鹿子、琛瑞、小薇等等；聊着那些我们熟悉、怀念又遗憾的曾经；聊着属于我们现在的未来......我想，上帝会眷顾这个女孩儿的......说着说着，我们进入了疲倦又兴奋地梦乡......无需多说，正如我们友谊来临的那般.......

        送行：毕业了，工作了，独立了。早上还是培莲把我叫醒的，因为只有我们等车，没有车等我们呢。收拾出门，培莲带我吃早餐，“小梅，你想吃什么？这里我们都看完再挑吧？”哈哈，她说到我心坎儿上去了，“回家半年了，还真有点怀念北方的饼呢，尤其是宫廷香酥饼和菠萝饼╭(╯^╰)╮！”我们喝足吃饱赶往车站了，出了门口我去TM机上查询，培莲在门口等我，怎么我一转身回来就不见人了？？？那时体会到丢了别人和自己被丢的惊慌了，身子转了好几圈儿，心跳加速，正在这时顺着“小梅，这里”的声音寻过去，培莲拿着绿茶在哪里挥手，^_^，那种释然的感觉无以言表。我一直在想自己是怕丢了什么才会那样呢？——绝对不会是怕走丢了回不去！

         长春火车站前的十字路口，路宽车多却没有红绿灯，我是最怕过马路的，一般情况下都跟着人群过。还好培莲一直紧握着手，让我觉得好温暖好安全，而实际上我早两年来到这个世界上吧？我在心里都偷笑自己，更觉得的是一种幸福吧^_^。在候车室里等候的半个小时，我们东扯一句西扯一句，因为要讲的太多了，而时间太有限，所以有点乱糟糟了。车，终于要出发了，我直直地走近了检票口，或许我们都长大了不会相聚而哭泣，但是赵薇那首《离别的车站》怎么那样不停萦绕？毕竟，工作一南一北，不知道再见是何时了？

         回到小榄，虽然爸爸就从珠海赶了工期来看我，我也去了珠海和弟弟他们、姐姐他们团聚，但是从未忘记过这些叫同学和朋友的身影，因为一个人的幸福地带原本就是亲情、友情、爱情一起铺垫而成的。回来，总有那么多事要做，都没有怎么和培莲交流近况了，不过相当有上帝的眷顾，这个美丽而纯净的女孩儿会梦醒成真的哦

       （车子行进在东北大平原上，这是一片大气的土地，而在这片土地上的兄弟姐妹也掠过脑海无数次：老大、琳琳、星姐，郑弟，曾在这儿上学的小宝、阿雪、徐杰，还是师弟师妹雪、杜......）

附：《你是人间四月天 》

   我说你是人间的四月天；

　　笑声点亮了四面风；轻灵

　　在春的光艳中交舞着变。

　　
   你是四月早天里的云烟，

　　黄昏吹着风的软，星子在

　  无意中闪，细雨点洒在花前。

　　
   那轻，那聘婷，你是，鲜妍

　　百花的冠冕你戴着，你是

　  天真，庄严，你是夜夜的月圆。

　　 
   雪化后那片鹅黄，你像；新鲜

　　初放芽的绿，你是；柔嫩喜悦

　　水光浮动着你梦期待中白莲。

　　
   你是一树一树的花开，是燕

　  在梁间呢喃，——你是爱，是暖，

　  是希望，你是人间的四月天！

谁，吻我之眸，遮我半世流离；
谁，抚我之面，慰我半世哀伤；
谁，携我之心，融我半世冰霜；
谁，扶我之肩，驱我一世沉寂。
谁，唤我之心，掩我一生凌轹。

谁，弃我而去，留我一世独殇；
谁，可明我意，使我此生无憾；
谁，可助我臂，纵横万载无双；

谁，可倾我心，寸土恰似虚弥；　
谁，可葬吾怆，笑天地虚妄，吾心狂。

伊，覆我之唇，祛我前世流离；
伊，揽我之怀，除我前世轻浮。

执子之手，陪你痴狂千生；
深吻子眸，伴你万世轮回。
　　
执子之手，共你一世风霜；
吻子之眸，赠你一世深情。

我， 牵尔玉手， 收你此生所有；
我， 抚尔秀颈， 挡你此生风雨。

予，挽子青丝，挽子一世情思；
予，执子之手，共赴一世情长；

曾，以父之名，免你一生哀愁；
曾，怜子之情，祝你一生平安!

     “我就是这样，天马行空的磁场......或许你还不习惯，我在等你变成拍档....."

     "我就是这样，注定和你不一样......谢谢你欣不欣赏，我的风格是限量......"

      最近，爱上了刘力扬的声音，尤其是《我就是这样》和《礼物》中那种收放自如的畅快高音和深情浅唱，交错得那样和谐天然。这样的声音，不打动人都难；这样的歌手，不红确实是因为太多人还没有来得及欣赏。正好，昨晚看了周杰伦做客《快乐大本营》，同时又看了他现身宋祖英上海世博音乐会，我有些相信“是金子总会发光”这句老话了、更坚信“不是真金子是经不起岁月锤炼”这句哲言了。转眼间，周杰伦出道十年了，在这十年间彷佛这个名字和他的音乐没有被大众停歇过，反而一路而来，周董的风格征服了更多的人甚至影响着下一代。以前，习惯了传统抒情音乐的我也难以接受“唱不清道不明”的乐风，看着弟弟整天手舞足蹈哼唱着，很是不能理解。现在，尤其是昨晚看了他在《快乐大本营》的表现，有些懂了这个具有新时期音乐里程碑影响力的音乐人了，他能够成为另一棵乐坛常青树，我一点也不奇怪了。音乐才华中的“不变应万变”，足以表现他的实力和智慧，犹如景德镇的青花瓷，雅致而悠远。《东风破》、《菊花台》、《青花瓷》这些中国风的延续和传承也必将成为东方音乐独一无二的珍贵吧。

      回到现实中的自己，从2010年的生日那天与灯玛特结缘，3月28日到灯玛特上班，截至明天可能要结束为期2个月的炼狱般岗前培训，在这两个月的时间里“睡觉”是我唯一的奢求。早上6：50起床，7：15准时上车，8：40前到公司开始军训、朗读、歌唱等等一系列的培训，晚上到姨妈家都在8：00到12：00间，早出晚归成了我的现状，我更觉得自己是“行尸走肉”般磨砺着自己的时间。还记得在某个早晨起来，感觉状态差极了，稀里糊涂坐车到了公司，就去找班长请辞了，而且还没有给他说话的机会。然后，与领导的谈话开始了，他给我假设了4个请辞的原因，然而我一个都不具备，我知道那是理性而智慧的思考，可是我就是这样——跟着自己的感觉来。最终，我还是坚持到现在这个第二阶段培训结束了，与其说是坚持，还不如说是我为自己选的路负责。关于考核给我的6个“好”，我很意外，关于考试居然考了阶段性的最好，我很惊讶。结果公布之后，一同事从我身旁经过轻声说了声“恭喜”，我却有了一丝失落，与其说这是一份回报，还不如说我就是这样而已。想想这两个月期间，自己除了学到了灯饰方面的一点点皮毛知识，有多少次有心人苦口婆心的指导，那颗感恩的心，如若要承载这些感谢的情感，恐怕只有无限大了。

      还记得前不久，和老张通电话，他居然说跑到我空间去看了日志《离职了，泪流了》后，自己伤感了好半天——因为我在上面既然没有提到他的名字！再一看，和我从宁夏红离职的时间不对，这才心放下了。当时我哈哈大笑说：“老张同志，你就那点出息！！！”其实，我的心里忧喜各半，老张那么可爱的没出息不就和自己一样吗？^_^只是这位对我而言有相见恨晚之感的志同道合的兄长般的人，对你的感谢、信任和祝福从未在我的嘴巴里倾诉过，更多的时候我们都在相互的打趣中调侃着种种有的没的人生，这种自然而自在的感觉是我对“您”深深的感谢、信任和祝福。还记得在宁夏红你面试我们的时候，那种居然遇见对味的人的惊讶，也是你第一次和我谈到关于策划的思路和职业，而今，这真的成了许多人力资源人事对我的认可，我也正在这条路上学习玩转着，希望有一天我们还能自恋地切磋着天马行空的idea。就像你安慰我的一样，相信我们会再见，也希望你和蕾蕾能够像你祈愿的那般笑颜如花到“执子之手、与子偕老”，而我也会像你叮嘱的一样好好照顾自己这个不太乖还有点傻的自己，并不时记得给“您老人家”老人家报平安。老张同志，希望你永远自由着；我的朋友老张同志，希望你永远舒展着；我兄长一般的老张同志，希望你永远幸福着！

      说到老张，再想到如今的领路人，不得不想到柳哥。“Y头，随时欢迎你回来，要是放年假，你过来就先给我电话！“很喜欢柳哥叫我”Y头”，让我感觉好温暖好有安全感。我知道，银川是一个我想念但是难再守的心灵禁地，但是仅为这句话，那里的冬天依然让我感受到春天的柔情和明媚。当然，还有在那里的工作过程中认识的好朋友，巧儿，海燕等等，他们每一个人都常流淌在我的回忆里，只是现实的距离太刺眼，可能某些时候遮挡了我们的视线。朋友们，请原谅，我就是这样，就是这样默默的想念你们！

      昨晚在睡意迷离之际，手机丁零当啷想起，拿起一看，居然是猴子哥儿的“六一”礼物。哎，忙碌得只好封存的回忆崩溃了。那些伴着我四年的同窗和“革命友谊”，我常常想着如果时间能够倒流，就让我们多点时间在一起坐在草地上谈天说地哪怕喂着蚊子也是青春的幸福和快乐，我也常常期待着我们的再见，如果那样，我就把我不能喝的饮料都让你们喝了，然后看你们醉后的姿态，尤其是某些酒量不行的人^_^。临别银川桌前的那些身影，终身铭记于心。四年真情散落在中华人间，真爱的同学们，我们都在祖国的五湖四海中学习着游泳，等到泳姿足够完美的时候，期待我们的团聚。同窗们，战友们，请原谅，我就是这样，就是这样无声而无时不在地想念你们！

      打开校内，临近6月的离别照片处处可见，看见小徐依然憨厚却多了稳重的照片，我真感慨成长的力量，成长带给我们太多的蜕变和陪伴。十多年的学生生涯，有这么一群学长学姐、学弟学妹重要地洒脱在我的专业课程之余，我们因为年少的那点憧憬和理想聚集在一起，为了一个活动或为了一场比赛，在此过程中有过争吵和言欢，种种都在青涩而阳光的记忆里。亚如、桥部、阿布、孙元、殷希、萧萧、旺旺、泥鳅、伟超组合、静静、建蕊，健美、马昱、呢雄、镀铜、海平、小松、亚蕊、小蝌蚪、汤呢......太多太多的名字和身影闪现在脑海和温暖的心里了，几乎都是久未碰面，如今这其中的许多人都要毕业了，真心的希望他们一路青云，前程似锦，已经在奋斗路上的，希望你们能生活幸福，事业有成。感恩于你们的陪伴，我深感幸运和幸福。学长学姐，学弟学妹，你们许多人不只是我的友人，还是我的亲人，请原谅，我就是这样，就是这样祝福着想念你们！

      不知道谁说的“女儿是父亲的前世情人”这种有违伦理的震言，不过伴随着越长大越孤单，越来越能感受到父亲对于一个女儿那种一生守护的不离不弃是无法替代的。记得在学校的时候，老爸在晚十点是不会打电话的，到重庆上班来，老爸常常会很晚都打电话问我“工作习惯不”或是“工作辛苦不”之类。记得有段时间老爸曾因为我身边围绕着某些人而不理我，现在我有些懂了，这种无要求无回报从我出生以来就有的生命守卫只有他才能做到，没有另一个人可以取代，也没有另一个人能像他一样专注，这种关爱是上天的恩赐和唯一设置。还有妈妈，只要我一个周没有和她联络，她都会通过电话或短信的方式确认我的平安，不知道是不是因为长大了孤单了所以更能感受这天伦之爱了。所以，我也明白了为什么爱我的人和我爱的人需要得到父母的祝福才会更幸福！而我最爱的另一个女人即将在8月手持百合与玫瑰走进爱的鸟巢，我想自己一定会在美丽的8月奔赴哈尔滨和她一起感受那份幸福^_^。还有我唯一的表姐有了一个公主，我想她会和你一样清雅脱俗吧？亲爱的至亲，请原谅，我就是这样，就这样在日常的若有若无中表达着我的爱意！

      坐车总喜欢往最后蹿的我，往往只想给思绪留个空间而已，想想我和恩师们的那些促膝长谈，想想每个和我擦肩而过的人有的故事，总能让我嘴角泛起微笑，让我无暇的心灵得到慰藉。因为现阶段的我，抽不出更多时间去品味那些珍贵，前面还有一连串的学习和培训在职业的道路上等我，那是彩虹之前的风雨。

    不过，现实不能磨灭“我就是这样”的我：

    我还是会中肯之余犀利，我会闪躲但不会让自己变形去适应所谓的社会潜规则；

    我还是会洒脱之余严谨，我会思虑但不会放弃自己那些喜好只为一颗大树下好乘凉；

    我还是会冷静之余活泼，我会微笑但不会因为众人的言欢就失言，也不会因为某些人的深沉而忘却我的热情和大方。

     《我就是这样》，今天我在听这歌儿，明天我会畅快地演绎这首歌儿^_^

     知道梁静茹的实力，那是很久很久以前的事情了，偶尔会想到在乐坛还有这么一位认真而灵魂的歌手；欣赏她的声音，那是两个月前因为一个人，从此手机上多了许多她的歌；喜欢上她的歌，只是因为某天和一个同事擦肩而过，听他轻轻一哼：可惜不是你，陪我到最后......

      大学毕业了，工作了，人在某种意义上真正长大了，对于人生的“舍”和“得”有了一种比想象更现实的体验。生活就像恩师说的一样从不重复地流淌着：16岁遇见的玫瑰，以为会盛开，谁知在我没有来得及为它拉开窗帘一起晒阳光的时候定格了；18岁被玫瑰划伤，在我半梦半醒中认真地将其折断，因为手指流血了，只有让它流泪了；20岁邂逅的玫瑰，在保护和被保护中出了错，就此南辕北辙了；23岁巧遇的玫瑰，在不小心和错觉之后，不了了之了......

      某天在路上再遇故人的时候，就像喝下放了许多味精的白开水，有点泛淡的似曾相识，既不是酸梅汤的酸涩，也不是茉莉蜜茶的甜蜜，更不是矿泉水的纯净清凉。我告诉远在北方的姐姐：“姐，我遇见故人了.....”“有什么想法吗？”“姐，就像大灰狼所说爱不动了......”“娃，证明你长大了！我现在就是不敢爱十分了！”是的，姐那样细致无怨地照顾了我四年，她是那样了解我不为人知的烦恼和脆弱。一个人到北方上学四年，她和小邹安就是我生活中数一不二的亲人和朋友，总是给我这个生活和感情上发育跟不上正常智商的人那么多的建议和保护。就像我离开银川的时候她说的：“我们在一起就像一件再自然不过的事情，你这一走，我估计真的要被迫恋爱了^_^”是啊，我多希望永远有姐和小邹安在身边，只是我不能太任性太自私了，姐应该再有一个属于女人的幸福，小邹安呢还要为她的学业奋斗，所以我狠心地走了。在转身的时候我没有让她送我到机场，因为平时貌似比谁都坚强和乐观的我最怕那离别。如今呢，当我在为新工作折腾的时候，姐回家了并且要为她的前途去一个很远的地方了，小邹安也要为学业奔赴另一个不近的地方了，“君问会期何时有，我问自己待你时”!就像小良子说的：“姐姐啊，真想自己快点结婚，把你们统统都叫回来......”远在千里的我能体会脱离群雁的孤独，然而我们暂时被现实左右，期待浮游在现实之上的“再见”吧......

      记得宇飞前几天感叹说：多少人的爱被现实选择了？多少人的情被现实左右了？我对她的感叹总是无言以对，她总和某人一样一针见血打击着我和她所具有的共鸣，还似笑非笑地说：“真怀疑你这中文系是怎么毕业的？^_^”这个时候我也习惯地说：“从来都不觉得一个一本小说没看过的人是中文系毕业生！”在某些更多的时候，我习惯了沉默和不反驳，因为人生的快乐和幸福往往不是博弈得来的，这毕竟不是商场也不是政治。想想从小到大，听过多少当时觉得很好听得歌，可是不都一首一首被替代了吗？想想曾经有过那么痴迷得电视剧，不也被日韩新剧冲击了吗？想想之前有过那么钟情得衣服，不也被流行趋势取代了吗？或许，人生就像是潮流，是被不停更新取代的，只是流行都有十年一个轮回，而人生也会有这样一个回到原点的吗？即使能，还能如初吗？我想是不会的，20岁的心情爱一个人是30岁爱一个人无法复制的，即使爱得更体贴更细致，因为岁月的痕迹已落定。前几天，知道死党“小鱼儿”和初恋男友走到一起了，在心里是多为她庆幸幸福和快乐。而某人问我是不责怪他的初恋不是我时，我想我无法责怪的，如果人生可以重来，我会希望从开始到现在到最后，我们都牵手到最后。而今怎么办呢？牵手用以后弥补之前吧^_^

       在爱情没开始以前，你永远想象不出会那样地爱一个人； 只是，我爱你，那只是曾经......

       在爱情没结束以前，你永远想象不出那样的爱也会消失；真的， 你，是我曾那么深爱的人......

       在爱情被忘却以前，你永远想象不出那样刻骨铭心的爱也会只留淡淡痕迹；真的，可惜不是你，陪我到最后......

    在新爱情开始以前，你永远想象不出还能再一次找到那样的爱情；只是，我们真的要感谢曾放手我们，我们也放手过的人，才让我们从此携手......

   《姐，你睡了吗？--徐若瑄http://58.242.76.2/song/30/1217568291000.mp3》

     “姐，可以跟你聊一聊吗？......”这样的央求包含了多少的疲惫和渴求......

    “姐，我想你以经睡了吧?......”这样的猜想凝聚了怎样的失望和想象......

    “姐，我想你已经睡了吧，别忘了回我电话......”这样的低吟多像在倾诉和对话......

       第一次听到这首歌，是在09年的“快女”比赛中，川妹儿江映蓉唱给她“单亲”的妈妈。当时，不只是一点的感动，除了那种明白母亲以牺牲幸福来成就子女的成长的百感交集外，我想是这种浅浅的吟唱感染了我。即便不是那种撕心裂肺的呼喊，但是这种倦意的温柔足以让人心灵的城墙坍塌。

        元月3号从银川回到家，如今已经2个月零6天了。在这能够计算的两个月，彷佛岁月的夜光淬炼了我一般样：有陪在妈妈的身边，懒洋洋地被让她唠叨的关怀而生的无限幸福；有感觉失去了珍贵，不能复得却出奇的平静的冷漠；有体会到期望拥有，现实却违背美梦的伤心难过；有重温昔日的友情，被无限的关爱和期望所包围的紧张......回到四川，不到一个周，皮肤就生活在被水呼吸着的惬意里了，银川的紫外线带给我有点点泛黄的印迹早就不见了。壮阔不失俊秀的长江风景足以安慰我所有的不快。只是，怎么在心里还是有些淡淡而深深的怀念：怀念银川的阳光，永远那么清晰明朗，让我充满坚强；怀念银川宽宽的马路，总是那么干净而不拥挤，虽然让我过马路不安心，但还是怀念的；怀念蓝蓝的天，白白的云腾空在贺兰山上，让人有种逼迫的拥抱感；还想念什么呢？

        还想念那个下班赶紧回家做饭，怕我被“饿死”的大姐；还想念那个看似比较少话，却总会在出门时悄悄塞给我一把伞的小邹安；还想念那个个子比我高挑到哪里去了，却被我称作小妹妹的小良子；还想念肖肖总在一边笑，看着我和旺旺往死里掐的快乐；还想念那个很哲学而深刻的小朋友总和我讨论貌似深刻的人生问题的自在；还想念那个我们见面就像“狗见养”一般争吵不休的小金鱼儿，伴着的就是那个总在暗处平衡着和谐的“猴哥”；还有那一对儿总像羞答答又大方的“伟超”组合一个偶尔还会关心一下别人终身大事的小不点；还要那要教会我在感情上勇敢的蕊；还想念那些因为缘分，因为梦想，因为奋斗，因为工作而相识的同学，朋友和瞬间......

       “姐可以跟你聊一聊吗  今天你好不好  最近我老想哭又想叫    常想到你的话  啦……  你说梦在很高的地方  要一起努力爬  天好大  这条路好滑  我要这样往前闯  别让风把我们吹散.....”其实，人生的欢聚离散往往就是这样了：亲情让我们生根发芽，友情让我们枝繁叶茂，而爱情就决定了这颗树的色调、健康和靓丽程度。每一种都不可失去，不可横向比较，拥有这些，才成就了气质的人生，就同酿酒，不是岁月添皱纹，而是越发魅力。而除了生活和情感，还有关于工作和前途的奋进辉煌和忧伤挫败。

         学妹在电话里说：“你的丰富让你个有气场的女人，所以你不会让我们失望的！”

       “战友”在送别时说：“你和小金鱼是我最欣赏的两个女人，所以你的未来我期待，我相信群众的眼睛是雪亮的！”

         师兄在聊天时说：“就一句话，希望你要绽放属于你的美丽，但不是刹那！”

         恩师在对话时说：“记得我曾有得期望，记得大家的期望！”

        ......这种种的善意的鼓励和期待，原本是美丽的！然而遭遇了我的疲倦和现实的打磨，竟成了我有一种的伤感！这时候，那个在我生命中不亚于妈妈的女人竟责怪她自己能给予我的太少......怎么会呢？已经够多了，真的已经够多了，恐怕是今生都还不起的爱，何谈少？......

       前天，我换卡了没告诉妈妈，没想到早上她给我发了信息没见回应，到晚上就把亲人的电话都打了个遍。最后，就一件事，想确认下我的安全！

        昨天是属于女人的节日，小表妹放学回来就和我发牢骚：我老师放学了都还在唠叨，今天是妇女节，有没有给妈妈准备祝福和礼物......我笑着陪着她去给姨妈挑礼物，因为我是多想回到从前，就在那个时候开始祝福我生命中重要的女人？

       平时摆龙门阵的时候，妈妈总是问我：你说为啥子只有《世上只有妈妈好》的歌儿，没得《世上只有爸爸好》的歌呢？我想我没法回答现有男人还是女人的生物起源问题，或许世上最伟大的那个名字不是“居里夫人”，也不是“达尔文”或者“爱迪生”、“马克思”，而是叫“女人”！

         当夜已深，那个女人，你睡了吗？

         你有没记得在某个夜深的日子，问候你的妈妈是否带着操劳已入睡？

         你有没记得在某个夜深的日子，问候关爱你的那些女人是否带着生活的烦劳已入睡？

         你有没记得在某个夜深的日子，问候那个属于你的女人是否带着想念未入睡？

         夜已深了，那个女人，你睡了吗？我的爱如月光，你可曾见了？

2. 为什麽选择我们这家公司？
A:
曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
Tips:
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3. 为什麽选择这个职务？
A:
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
Tips:
适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

4. 对这个职务的期许？
A:
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。
Tips:
回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？
A:
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
Tips:
别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
A:
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
Tips:
虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7. 为什麽离开上一个工作？
Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
A:
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
Tips:
1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

8. 你对未来五年的规划为何？
A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

  9. 谈谈你过去做过的成功案例。
Tips:
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 
 
 
 10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
Why:
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
A:
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 　　

　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： 　　

　　·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。 　

　　·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 　　

　　·你最近所担任的职务足以体现你的优势。 　　

　　２．功能型 　　

　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 　

　　你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： 　　

　　·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 　　

　　·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 　　

　　·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 　　

　　·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 　　

　　３．复合型 　　

　　该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 　　

　　复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： 　　

　　·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 　

　　·你曾有过事业的颠峰。 　　

　　·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 　　

　　４．业绩型

　　业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

　　５．目的型 　　

　　除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

　　目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

  明星的所作所为总是被放大并呈现在大众的视线里，对他们的讨论似乎也一直没停过。她们个个光鲜美丽、她们被许许多多的人喜爱着、她们在自己的人生舞台上展现着美丽的自我，当下华人娱乐圈正当红或曾红过的美女明星类型在职场上也属于被面试官青睐的，你属于哪类？
   
    NO.1“董洁”类
    评点：在某年的春节晚会上，与谢霆峰一起走出的“幸福女孩”，当时就使人眼前一亮，如此美丽漂亮，那么洁白无暇！而更让她名气大噪的是她在《金粉世家》、《天若有情I、II》里的表现，则让影迷对她充满更多的期待。
   
    董洁的形象当然不用说，清纯型，这种类型的美女面试官比较喜欢，因为给人的感觉比较单纯，做事情不会在公司的利益上动心思，放心型。
    NO.2霍思燕
    评点：一句话：清水出芙蓉，天然去雕饰
    这种古典美女给面试官的感觉不仅仅是跟她一起工作心情愉快而已，更给人塌实和慢条斯理的做事风格的享受，是我喜欢的类型。
    NO.3张韶涵
    评点：有着电眼娃娃的张韶涵，2002年《MVP情人》大肆挑选女主角，张韶涵3秒钟的VCR得到了这个角色，意外从电视界开始了自己的演艺生涯。《海豚湾恋人》的大获成功使偶像剧女主角进入了张韶涵时代，她也终于有机会接近自己的梦想，剧中的一曲《Journey》让人初次体验到了娃娃的唱歌功。
    这种美女是属于可爱加理智型的，面试官见到会有种个性工作的需求，比较另类。把个性用在工作上会很有创新性。
   
    NO.4林依晨
    评点：活泼俏丽、亲切可人的林依晨，出道短短三年即跃升为新一代学生情人，除戏剧上林依晨的演技日益成熟外，更是金饰等多家广告商心目中的最佳代言人。
    我曾看过她主演的《秘密花园》，里面那个真实可爱的女孩子，应该是现在的大众学生情人，如果我是面试官，会喜欢这种类型的职员，她真实，有话就说，是魏怔类型的。
   
    NO.5韩雪
    评点：从军人家庭中走来的韩雪，以形象俊美、气质高雅、身材高挑、美丽大方，成为影视圈里人见人爱的“玉女派”掌门人。不但演技出众，唱歌更是动听，首张专辑《飘雪》在全国范围取得了不俗的成绩，被媒体赞为“走势最被看好的影视歌全能新人”。
    如果我是面试官，我会喜欢这种类型的女孩子做我的市场，她有稳重大方的气质，做事稳稳当当
    NO.6黄圣依
    评点：“星”女郎一直是诠释“明星效应”的一个真实写照，黄圣依以清纯的形象加上周星驰的号召力，《功夫》一片让她成为传媒的焦点，使她迅速窜红。
    上海女人的娇嗲全国出名，但是她的倔强更让我对她刮目相看，跟周星驰的官司以及换公司一系列的对她不利的事情，她都迎面而上。我会喜欢这样做事情有头脑且有胆量的员工。
    NO。7陈好
    评点：她有着水蛇腰有着天使脸，因为《粉红女郎》一炮走红，她很会谈恋爱，很会和男人打交道，超级自恋
    这种类型的职员适合做中层管理，她们很自信，她们有很多的不死板的经验，你一没辙的时候就找她，她一准有想法。还有一点，一起工作，心情愉快，因为：秀色可餐嘛
   
    NO.8刘亦菲
    评点：她恰似“落入凡间的天使”，世人为之赏心悦目。刘亦菲红了，这个15岁的女孩初一出道，她的美丽就不断被人提起，甚至被冠以“天上有，地上无”的溢美之词，高挑的身材、鹅蛋型的脸庞、吹弹立破的肌肤，一副“不识人间烟火的神仙姐姐”非她莫属！
    她能给人平和的心态，总是有种邻家女孩的亲切。我会让她做我的行政助理，她一定会把公司的气氛弄的很温馨，而且公司内部一定是井井有条。

　　入选原因：微软全球副总裁张亚勤透露微软中国今年拟招聘800人，由毕业生、社会人士、海外人士三个部分组成，目前已经确定的有400人左右。而主要招聘对象以毕业生为主。张亚勤希望微软在华招聘的一半以上人员是应届毕业生，其次才是有一定经验的社会人才。张亚勤同时希望微软中国在未来3到5年的时间里发展壮大到3000人。

　　NO.2　IBM　推荐指数：☆☆☆☆☆

　　入选原因：在IBM，我们不仅是雇佣毕业生 - 我们雇佣的是未来的领导者。这就是我们的毕业生计划为什么旨在帮助您与我们一起为您的美好前程打下基础的原因。但是成功的事业只是成为“IBM 员工”的一个方面。我们还希望您的个人生活与职业生活一样有意义。我们的政策和工作实践将帮助您享受到全世界最好的东西。我们邀请您探寻 IBM 中众多的机会，以释放您的全部潜能。

　　NO.3　宝洁　推荐指数：☆☆☆☆

　　入选原因：宝洁招聘有个著名的特点——对应届毕业生尤为青睐，依照他们的说法就是“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。”

　　NO.4　诺基亚　推荐指数：☆☆☆

　　入选原因： 诺基亚中国人力资源部在接受采访时表示，诺基亚在中国看重网络招聘。因为一方面能够节省大量成本，另一方面能够保证效率。在具体招聘上，诺基亚采用动态招聘方式。一般没有固定大批量招聘员工的计划，随时有空缺，随时会把信息放到互联网和内部网上。

　　NO.5　GOOGLE　推荐指数：☆☆☆

　　入选原因：GOOGLE特殊的企业文化让传统的职员迷失了方向，让未涉及职场的年轻人无限向往。零食、运动器械和空前宽松的办公环境，构成了“梦幻般的” GOOGLE世界!

　　NO.6　联想　推荐指数：☆☆

　　入选原因：不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在联想，都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入联想，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是联想最希望招到的毕业生。 联想几乎50%的员工在26岁到30岁之间，75%人为本科以上。1998年联想招聘了50多名毕业生，2000年是100人，2001年是一个高峰，2003年又是一个高峰。在过去几年中，联想一共招聘了900个员工，都是应届毕业生。应届毕业生对联想的发展有很好的贡献。

　　你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

　　不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

　　不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少，而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

　　不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

　　不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司;我不接收你的简历，不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了，你会等待着我通知你);不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严!

　　不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

　　不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”)，你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

　　不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

　　不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

　　人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

歌者曾唱到：如果只是如果

所以，拥有成了竹篮打水

仅是一场美妙的空洞

人们也都说：现实就是现实

所以，拥有就像一杯沙漏

只是手中未知的期许

如果时光可以停留

就让她停留在2008年5月12日之前

那么，那个叫中华的民族就不会有汶川的悲痛，

中国人就不必忍受

不必忍受丧失同胞、丧失家园的痛不欲生

而是拥有

拥有其乐融融的欢乐祥和

只是，如果只是如果

在痛彻心扉之后

我们拥有了久违的觉醒、坚强和团结

拥有了“我们永远在一起”的呐喊和誓言

如果振奋可以停留

就让她停留在2008年8月8日

那么，中国人就永远在举国欢庆的豪情中期待

期待“同一个世界、同一个梦想”的实现

期待一场体育盛事大联欢

然而，如果只是如果

岁月的车轮在清风扶柳间已划下一道痕迹

激情澎湃之后

无与伦比的北京奥运已成为一场永恒的流星雨

如果遭遇可以停留

就让它停留在华尔街夜黑之前

那么，金融和海啸就无缘相连

强强联合或者是强弱合并就不会出现

所谓瘦身过冬也只是久远未闻的传说

只是，如果仅是如果

当金融海啸呼啸而过，

中国经济没有复制残酷的崩溃

而是拥有了傲视群雄的气魄

如果开始可以停留

就让她停留在08年的6月

没有大同荷泰试营业的开始

就没有8月的初见朝阳

没有“山花遍地畏严冬”

就没有“大同荷泰风中笑”的难能可贵

然而，如果只是如果

盛事难以持续，只能在记忆中蔓延

苦难难以逃避，只会绝处逢生

新岁难以制止，就在我们欢聚之时

亲爱的同事们，朋友们

如果责任停留，我们可以拥有信誉

如果坚持停留，我们可以拥有品质

如果你们坚持，我们可以拥有明天

如果一刻停留，我们可以一生拥有

那么，让我们举杯

金牛辞旧携凯歌而去，

让我们深情目送汶川疼痛与奥运辉煌！

让我们举杯

乳虎迎春带捷报新来，

让我们真切期待新年气象与荷泰未来！

     （一）爱情可以再选择，但是婚姻不应该，这就是现实？

      记得我的朋友“青溟疏竹影"曾说：爱情就和生命一样，是一个吟唱不完的生命话题。纵观古今，横贯东西，就连所有的剧情都因为有爱或者有情而更深刻。正因为如此，只有男人的《士兵突击》才有了如此颠覆性的影响。然而，《蜗居》没有逃脱这个高傲的庸俗：小贝和海藻清水挂面般的爱，海藻和宋思明情欲交错的情，串联成一个纠结的三角关系和二次选择，这是道德所不容的。怪就要怪宋思明是个官，而且是走上了“滥用职权”道路的官，而且还有了忠诚的妻儿；也要怪小贝相对宋思明而言在智慧和能力上的黯淡，然而他爱的方式是如此体贴和干净简单；还要怪海藻在没有离开小贝时就沦陷在宋思明的怀抱。在此基础上，即便宋思明真爱海藻，就算海藻用情宋思明，都是道德所不容许，所以这中间有的”爱和情“是不被容纳和祝福的。如果可以，真应该在宋思明临危奔向海藻的时候问问他，有没有后悔自己邂逅了这样一个女人？如果有，怎么还会在生死边缘只有这个女人的一幕幕？如果海藻后悔了，那么她真不应该会接受宋思明的安排去了美国！这样想想，有些现实和想法真的与我们的道德相悖了，只是谁也不知道怎么才能在现实的幸福和现实的德行中有最好的取舍，这就是爱情和婚姻的现实，道德与现实的矛盾。

     听说过某人谈了n次恋爱终于结婚了，可是还没听说某人结了n次婚终于恋爱了，或许这能在某个角度说明爱情与婚姻的关系吧。每份感情在开始的时候往往都是希望天长地久有结果的，但是却没有几个人的一辈子能停留在初恋的美好里。小鱼儿告诉我说：正因为经历了不同的爱情，才知道我们需要的是什么样的爱情，才知道什么样的爱情是适合自己的。或许吧，毕竟爱情没有重复的，爱情观也就不一样了。人的这辈子，从生到死，都是一个成长的过程。有成长就有改变，感情的事也一样，随着成长而有的感情改变也是不可抗拒的，应该也是无罪的吧？就像我们虽然遗憾李磊和韩梅梅谁也未能牵着谁的手，但是长大了就是长大了，人生翻开了一页就不可能再翻回去了，即时去触碰，也只会被岁月积累的灰尘弄湿了双眼。

      或许，爱情有关于感觉，而婚姻有关于承诺。感觉是纯感性的，是意识难以控制改变的，但是承诺是该理性的，是行动要去实现和捍卫的。也因此，爱情可以说是专属于两个人的，然而婚姻至少是属于两个家庭的，所以婚礼总是需要那么多人的见证。或许祖先也知道一个承诺需要一辈子的行动来实现和捍卫是艰难的，所以需要大众的监督。就像宋思明遭人谴责一样，他爱海藻原本无可厚非，但是他”守着你到永久“的承诺已经在很多年以前就给了另一个女人——他的妻子，所以他不能再许诺给海藻了。从他许诺的那一刻起，他就需要为践行那个诺言抛弃一切可能的诱惑，即使他爱了，也应该学着《画皮》中王生说：我爱你，但是我已经有佩蓉了！这才是真实的，谁也没法保证，拥有一个人之后，他的内心就不会有一秒钟的“出轨和背叛”。然而社会所需要的“伟大”是这样的：一个人的伟大，并不是说你为社会作出了多少贡献，你多有成就，而在你面对诱惑的时候，懂得放弃。

     说到这，又想起十一结婚的两对儿夫妻。一对儿是哥哥的好朋友，他们恋爱了8年，终于要结束爱情长跑了，但是婚礼筹备中两人因为某事就差点放弃了。我问哥哥说：“那推迟2年结婚能等吗？”“哎，2年过后，还不知道谁和谁结呢！”婚后一周，就听说两人出现了小矛盾，出现极度的后悔状态，我又问：“那他要想着婚礼举行那天双膝下跪承诺的时候是什么感觉呀？”“估计自己把自己跌潮了^_^”玩笑过后，一屋子的人想必都“各怀鬼胎”了。不过前天从哥哥他们的电话中得知，已经有小Baby了，我们都又笑了，应该是祝福地笑。另一对儿是大姐的好朋友，十一闪婚，如今两个人吵得已不敢回家了，可以说是陷入瘫痪状态了。不同的感情，不同的婚礼，不同的结果，千万种的爱情，不知道自己会终结在哪里？千万次的擦肩而过，不知道自己会和谁携手到老？但是那个诺言，需要捍卫就得审慎！

      听说阿信在《假如》中唱到：假如温柔放手，你是否懂得，走错了可以再回头！可是，我们更明白假如只是如果，只是一声叹息。爱情，你重新选择了或许遗憾很多，婚姻，你重新选择了就必定会有谴责，这就是道德里的现实。所以，那个诺言，不要轻易许诺，也不是谁都是能承受得起那个诺言。倘若与那个值得许诺的人许下了诺言，就要珍惜对方并坚持那个神圣的诺言！

     （二）洒脱不只是女人的事，也是我们民族的事

    《蜗居》的播出，引起了广泛的争议，网评如潮，其中一条简短朴实的评论给我印象很深：看了《蜗居》，想让人不愤世嫉俗都难！的确，很难想象基本达到小康水平的现在，一对复旦大学的高才生夫妇毕业后想在那样一个城市落下脚来会那么难。住那么些年的破弄堂，不敢吃不能穿，冒险生个孩子还得让她“反璞归真”回到他们想逃离的地方，为了材米油盐的事儿还会有这样那样的争吵，甚至有了夫妻间的争吵和苏淳的技术泄密。归跟就底，都是为了几间挂着自己名字的房子。

      不过尤其对于中国女人而言，有了房子才有了家的安全感。之前看过一篇剖析中西方文化根基的文章，上面就说中国人“落叶归根”的恋家情结不是个体的而是民族的。中国人一辈子劳辛劳苦都为了有一幢房子，有着“金窝银窝不如自己的草窝”的观念，而且这种观念深入骨髓。而西方人对家的眷顾就很少以实物为核心，更注重人的精神拥有，放下行囊就能为家，似乎更为洒脱。所以在西方世界，租房很盛行，他们注重使用权，而中国人更注重拥有权，不是自己的用起来得也没有觉得安全感，很是别扭。仔细一想，身边的人不都这样吗？俭衣缩食，早出晚归，甚至做牛做马了却一生，就为了那么一栋房子。在城市里，结婚就和“车房”相连；在农村，子女成婚至少也和房子牵扯到一起。就我们这一代人所处的环境，凭借自己的实力和收入能养活自己，不需要父母补贴就很不错了，“买房子”？纯属于天方夜谭！如今的房价，能算得上“过得去”的都不会下25万，看看报纸的房价专栏发现这个残酷的事实并不难。所以，买房子的，很少的一部分属于全额现金的父辈有钱人，很大一部分是耗尽三代人心血的，还有不少是贷款买房做房奴的。至于像海萍夫妇一样既被迫当了“啃老族”，又做房奴的，在现实中为数不少。所以有人说，剧情里比起现实，残酷远不够。是啊，好歹，海萍夫妇还算得上是知识分子，收入“比上不足、不下有余”，而且海萍的父母家境还不算太坏。倘若换成现实中千千万万比这不如的呢？

     “《奋斗》保留了80后的最后一丝幻想，《蜗居》将80后的最后一丝幻想推向毁灭”！一点儿没错！所谓大学门槛放低的时候被我们赶上了，所以我们成了低素质大学生的替代品，成了进校是“千军万马过独木桥”严格筛选，出校了有点“人人谐谑”的尴尬局面。毕业的时候，金融危机被我们赶上了，企业倒闭或者裁员过冬的大又所在，我们幸运地“被”就业了，当有不如意时被指是“眼高手低”。总而言之，都是我们的错，错在“生不逢时”吗？社会要我们变成社会的人，企业要我们变成企业的人，但是真正走在时代前沿的，真正引导未来发展的是谁呢？或许有一天，真理不会是要求我们的民族教育费尽心力打造出的“希望”扭曲成落伍的世俗所需要的那样去推动社会的发展，而是社会集体有一种远见，会用开放的怀抱和宽广的心胸去推动属于另一代人的个性创造的新价值。

     如果我们的民族有了那样洒脱的一天，应该不会有栋梁罢考，应该不会有只为一场考试而强学，而是“修学养生为天下”是一种自觉的兴趣和理性！应该不会有数以万计的人只为生存或是活下来儿被迫卖命，无法考虑自己的专长和新想法，应该会有更多人有更多的精力去创新去创造！女人们也应该不会被一种心理的安全感被房地产牵着鼻子走，成为房奴，她们应该会推动着生活朝着更丰富、更灵动、更风趣、更柔性的方向前行......

      这样的洒脱，真的任重而道远，不过，我们还有更好的选择吗？

      许久了，很少出现像《蜗居》一样刺痛这代人的影视剧。里面有许多所谓的经典台词，许多可以剖析和感触的角度，但是对我而言，这两点已经足够了，但愿被刺痛的人能在感悟中涅槃......

备注：

一、《蜗居》插曲：《燃烧翅膀》、《守着你到永久》、《我不想逃》

二、部分经典台词：http://www.sznews.com/humor/2009-11/25/content_4210113.htm

把他放在第一的位置固然有我自己的道理，因为实在是太经典了。看了N遍，还是觉得那么搞笑，经典镜头重重，就像是汤包中的汁水，咬一口，让你来不及吸的痛快。

NO.2　《霸王别姬》 —— 程蝶衣

一部让张国荣“性变”大获成功的片子。虞姬的扮相，无人可取代；张国荣的时代，谁有可超越？男人也可演绎的如此倾国倾城，唯有张国荣行！

NO.3　《白发魔女传》 —— 卓一航

与林青霞联袂上演，没看过的真是大损失了。张国荣以往的风格和作风与此片中的角色完全两个人，豪放，粗壮，硬朗形象都让这个卓一航更加完美。

NO.4　《东邪西毒》 —— 欧阳锋

最近新版《东邪西毒终结版》炒的沸沸扬扬，原因就在于缅怀张国荣；对于15年前张国荣版的西毒欧阳锋来说，不仅仅是演一个角色而已，更是为他夺得了金像奖的提名。所以，这部新片，大家一定要去看看。
NO.5　《春光乍泄》 -——何宝荣

对于该片，不想用多少夸赞的话去说张国荣，两个男人之间的情感倾诉，重要的是去慢慢享受每一分每一秒。虽然在片中张国荣为辅梁朝伟为主，但是这依然还是张国荣的经典之作。

NO.6　《倩女幽魂》 - 宁采臣

86版的《倩女幽魂》绝对是那个时代的经典中的经典，虽然本人还没出生，但是现在翻看，一遍又一遍，张国荣，的确是回味无穷。（本人电脑里依然还留着他这个版本的《倩女幽魂》）

NO.7　《英雄本色》 - 阿杰

很多人认识哥哥是从《英雄本色》开始的,那时的他少年天真,倔强,率真.在这部电影里,虽然和狄龙,周润发合作,但哥哥的演出毫不逊色，青出于蓝而胜于蓝。

NO.8　《纵横四海》 - 阿占

《纵横四海》可以算作是当时哥哥打算退出艺坛的告别作了，虽然即使，依然成了经典之作，当然周润发的阿祖角色，钟楚红的红色角色，都成当时乃至现在不可超越的经典形象。

NO.9　《胭脂扣》 - 十二少

可以这样说，张国荣就像是一个福星，就像《胭脂扣》，成就了梅艳芳时代。讲到这两人，不禁流泪，哥哥走了不久，梅姐最终还是看见哥哥在向她招手，离我们而去。而《胭脂扣》算是成为了我们纪念这两位巨星的心灵慰藉吧。

NO.10　《浣花洗剑录》 - 方宝玉

这是张国荣电视荧幕的武侠处女之作，那个时侯的他还非常青涩稚嫩，但是其经典之作却是难以超越，很多新人在翻拍古龙这部《浣花洗剑录》时，都打着尽力做到最好，而都不敢轻易的去说“超越”二字。

        又是一个漫天飞雪的季节，

        我在难掩的思念里无眠，

        而你却在你的痴情里沉睡。

        又是一个冷遇秋千的初冬，

        我是在回忆里找到了沉重的难舍，

        而你已在转身的远方释然了不舍的眷念。

          这季节的雪，这夜晚的纠缠，

        不是天意弄人，

        而是今生无缘，

        亦或说有缘无分。

         难道，天使会累吗？

        当然会，因为付出的爱何以能收回？

        难道，天使会厌倦吗？

        也会吧，毕竟重复的擦肩而过不只一回！

        难道，天使会长眠吗？

        可能吧，因为她原本完美的表面深藏着孤寂的渴望和爱情！

        然而，天使会醒来吗？

        我说会，虽然不在此处，

        但是彼处的某一个她会唤醒你深海长眠的睡意。

        等到冰雪融化，迎春花再散芬芳，

        你依然会在"执子之手，与子偕老"的幸福中醒来。

         不为别的，只因为我祝福你！

         而你我的相遇，

         不是有缘无分，

         而是一场天使的错觉！

2.北大纵横:http://www.allpku.com/

3.九略管理:http://www.ninesage.com/

4.正略钧策：http://www.sinomc.com.cn/

5.涛涛国际：http://www.taotao-cn.com/

企业管理咨询行业的历史和发展前景（转自http://hi.baidu.com/liaoning203）

一、欧美管理咨询产业的发展历史 管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家，深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，运用各种科学方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务活动。其任务主要有： 一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案； 二是指导改善方案的实施； 三是传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。 由于各国民族文化、语言文化、管理咨询的发展阶段及其他条件的不同，对管理咨询的概念表述也不尽相同。英国管理咨询研究所下的定义：管理咨询是“有独立的合格的个人或多数人在鉴别与调查关于政策、机构、程序和方法中所提供的一项服务工作，他们提出采取适当的行动的建议，并协助执行这些建议。”美国哈佛《企业管理百科全书》的定义：“对现营的事业实行确实的诊断，进而针对经营环境的变化，确立现行事业的基本方针与有关未来的事业结构的方针，然后根据方针来制定计划并切实执行。”日本著名的经营学家占部都美在其《经营学辞典》中，给管理咨询的定义是：“所谓经营诊断，是指调查企业的实际经营状态，诊断经营方面的问题，提出具体的改善建议，或者在此基础上对改善建议的落实给予指导。” 管理咨询业最早是从美国发展起来的。当它在19世纪末出现时，着重解决的是生产管理中的一些基本问题。德国咨询业始于20世纪50年代，目前已有各种形式的咨询机构9680家。进入80年代后，西方管理咨询业发生了较大变化。管理咨询方式不断改进，咨询服务质量不断提高，管理咨询人员不再仅仅提供咨询建议，而是常常协助客户实施咨询建议。尤其是许多大型咨询公司积极致力于全球性组织建设与新市场的开发。80年代后期，欧美管理咨询业以每年20－30％的速度增长，到1995年全球管理咨询业的年收入超过500亿美元。进入90年代后，战略咨询需求大幅度增长，这是由于现代企业的管理模式普遍由经营管理转向战略管理，制定竞争战略，实施战略规划已成为企业管理工作的最重要内容。 管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治经济生活的许多领域。目前，世界500强的企业中有50%左右的公司拥有自己长期合作的国际著名咨询公司。美国的AT&T公司有1000多家咨询公司为其进行全方位、多层面咨询，每年投入的咨询费用高达3亿多美元。在德国，咨询产业是德国经济中发展最快、最稳定的现代产业部门，其年增长率远远高于德国国民经济的年增长率，成为德国社会经济体系中的有机组成部分。咨询的触角并已伸向人们日常各个方面，包括医疗保健、文化娱乐、教育、求职等一切需要咨询的服务。咨询的内容多而全，既有生产管理咨询，也有战略咨询，还有管理方法的咨询等。 为了满足21世纪企业对以“顾客、竞争和变化”为特征的外部环境以及新的“电子商务”运作模式的要求，为企业实现管理理念革命、管理模式重组和管理手段改造方面提供专业化顾问服务，致力于发展“现代咨询业”，即管理顾问咨询业致力于将最先进的管理思想、管理模式与现代化的IT技术手段相结合，为企业全面系统化的管理改造工程提供顾问服务。 二、我国咨询产业的发展历程 我国的管理咨询业是借鉴日本和欧美国家企业管理咨询的理论、方法和经验发展起来的。随着我国改革开放进程的发展，80年代初，我国咨询业应运而生。综观我国咨询业近二十年的发展历程，主要可以划分为以下几个阶段： 1、八十年代的官办咨询业 我国咨询业的发展首先起源于政府创办咨询企业，主要集中在投资、科技和财务咨询领域。为了有效地调整国家产业结构，解决瓶颈产业和建立合理的价格体系，原国家计划委员会系统在全国创立了“投资咨询”和建设“工程咨询”公司，以期实现国家投资决策的科学化和工程建设的合理化；为了推动科技成果转化，原国家科委和中国科协系统在全国创办和扶持了一批“科技咨询”企业；为推动企业财务会计咨询的社会化，会计、审计、评估工作的社会中介化，国家财政系统在各地创立了“财务会计咨询”公司和“会计师事务所”。 2、九十年代前半期的信息咨询业 八十年代出现的信息咨询业是非规范和非市场化的，但其出现让人们也领悟到了信息的价值。随着九十年代，我国经济开始向市场化方向发展，一批外资和国内私营“信息咨询”公司和“市场调查”公司开始在市场经济进程中涌现，并为企业提供规范化咨询服务。早期对信息咨询业的需求主要来自外资企业和部分合资企业。经过五年左右时间的发展，一部分按市场规律运作的信息咨询公司脱颖而出，如“零点调查”、“盖洛普（中国）咨询”、“华南国际市场研究”、“慧聪信息”、“浩辰商务”等。这些信息咨询与市场调查公司以其高质量的专业化服务赢得市场，并在竞争中站稳了脚跟。 3、九十年代后半期的管理咨询业 九十年代初期，我国信息咨询业开始进入起步发展阶段，但管理咨询业仍处在初级发展阶段。最典型的就是早期的“点子公司”、“策划公司”。大概是1992年北京的何阳一个“点子”卖了40万元，被媒体炒得沸沸扬扬，加之紧随其后的“点子公司”和几本宣传“点子”的畅销书，让咨询的名头着实火了一阵。但把管理咨询业与流星般坠落的“点子公司”联在一起，这是误解。一个没有文化的人也可能冒出几个“点子”，管理咨询却是典型的知识产业。 时至九十年代中期，随着我国市场经济的日趋完善，市场竞争日趋激烈，国外管理咨询公司大批进入我国市场，我国的管理咨询业才开始起步发展。从此管理咨询业告别“点子”时代，进入专业化发展阶段。到九十年代末，一部分国内管理公司开始在市场上崭露头角，如“汉普管理咨询”、“远卓战略”、“博峰营销”、“派力营销”、“博通经纬”等。 目前，我国企业管理咨询业迅速发展。北京、上海等地的优秀管理咨询企业，认真学习国外出色咨询企业的咨询经验与程序，结合自己企业的专业优势，形成了符合中国咨询企业实际的一套咨询方法。经过坚持不懈地市场拓展，这些企业已度过艰难的创业时期，在咨询实践中逐步赢得了顾客的信任。 咨询业的发展是市场经济发展的产物，市场竞争愈激烈，对咨询业的需求愈大。可以说，市场经济是咨询产业生存和发展的外部环境与基础。随着我国市场经济不断走向成熟和发展，可以预言，咨询产业将是我国二十一世纪最具希望的朝阳产业。

相关著名的全球管理咨询公司参考：

全球十大管理咨询公司的排名

1、麦肯锡 http://www.mckinsey.com.cn 全球最著名的管理咨询公司之一，1926年在美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，在全球44个国家和地区开设了84个分公司，目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。麦肯锡中国公司被评为"中国最受尊敬企业"之一。
2、罗兰.贝格 http://www.rolandberger.com.cn
罗兰·贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务，帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。
3、埃森哲 http://www.accenture.com.cn 全球领先的管理及信息技术咨询机构，2003财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工，在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下，为了全方位地满足客户的需求，正在不断拓展业务服务网络，包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。
4、毕博 http://www.bearingpoint.com.cn 毕博（BearingPoint）—原毕马威管理咨询（KPMG Consulting），总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市，是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一，拥有员工16000余人，年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户，其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织，是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博（BearingPoint）有着极高的客户合作保持率，其中前150位的保持率为96％，而前50位大客户的保持率更是高达100％。
5、科尔尼 http://www.atkearney.cn 科尔尼创立于1926年，是全球领先的高价值管理咨询公司，分布在35个国家60多个城市，全世界拥有5000名员工，2002年收入为10.84亿美元。在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。
6、汉普 http://www.hanconsulting.com 由联想集团控股汉普咨询是致力于现代管理咨询的专业公司，总部设在香港，并在北京、上海、广州等主要城市设立了分公司。服务项目：企业战略咨询、企业管理咨询、信息系统实施、信息系统运营外包、企业应用服务联盟
7、新华信 http://www.sinomc.com.cn 新华信成立于1992年，是中国本土最大和最早的管理咨询公司之一，总部位于北京，在上海和广州设有分公司。截至目前，新华信拥有400多名全职专业咨询顾问和研究人员。新华信管理咨询的服务领域具体包括：公司战略、组织和人力资源、营销、企业信息化、业务流程和资本运作等多个方面。
8、博思智联 http://www.bothwitz.com 博思智联管理顾问公司成立于2000年11月，是由海外投资机构和国内咨询机构合作组成。主要从事企业发展战略咨询、组织咨询、业务流程重组与优化、企业人力资源发展规划、人力资源管理、行业研究等方面的业务，是近年来国内咨询行业中成长快速并颇具影响力的专业咨询机构。
9、德勤 http://www.deloitte.com.hk 德勤是中国居领导地位的专业服务机构之一，于中国的九个城市 - 北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳和天津均设有事务所，拥有专业人员超过2,500名。德勤为客户提供一系列包括审计和咨询、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等服务。德勤集团拥有专业服务人员16,000名员工遍布130个国家和地区，在2001财务年度实现35亿美元的业务收入，业务遍及全球各个角落，是世界五大会计师行之一。
10、盖洛普 http://www.gallup.com.cn 盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。在中国北京，并在上海和广州设有办事处。盖洛普公司的商业研究和咨询还包括：工作环境监测、培训和咨询、员工选拔与培养、顾客满意度和忠诚度测量与咨询、战略性品牌和营销研究、测量与咨询。
11、锡恩管理顾问公司 http://www.myon.com 锡恩公司是专注于企业战略及战略实施的专业化管理顾问公司。提供的服务有战略绩效考核、企业社会责任系统、企业文化系统、常年顾问战略实施系统(运营管理)、集团管控体系、战略规划。由著名咨询专家姜汝祥博士创办。
12、波士顿 http://www.bcg.com.cn 波士顿企业管理顾问公司（BCG）是全球著名的管理顾问公司，在战略管理咨询领域堪称业内翘楚，并为公认的先驱。集团创立于1963年，拥有超过2800位专业顾问，在世界主要城市设有58个办公室。公司的使命是帮助客户超过其竞争对手。其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业，其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。主要业务涉及消费品及零售业；工业品；能源与公用事业；医疗保健；高新科技；金融服务。
13、SAP http://www.sapchina.com SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。全球500强第73位，被福布斯杂志评为"全球计算机软件最佳企业"，《商业周刊》评选的"全球100家最有价值品牌"第42名，是其中唯一一家品牌价值增长的软件公司。目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
14、翰威特 http://www.hewittasia.com 翰威特是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元，于全球三十七个城市当中，共设有八十五个办事处，全球有一万二千多名顾问人员，总公司设于美国伊利洛州的林肯林郡。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。
15、清华九略管理顾问 http://www.ninesage.com 九略管理顾问公司源于清华大学经济管理学院，是伴随着中国管理咨询行业的产生与发展而不断成长壮大的专业管理顾问公司。依托清华大学经济管理学院的专业背景和人才优势，凭借对多年企业管理咨询经验的总结与提练，九略已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。为企业提供企业发展战略、企业运营系统、企业变革管理三个层面的咨询与内训服务。
16、普华永道 http://www.pwcglobal.com/cn/chn/main/home 普华永道国际会计公司由原普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而来，是目前世界上最大的会计事务所，规模惊人，分布在全球139个国家及地区的办事机构1 183个，有155，000名员工和9，000个合伙人，2001财年的营业收入为223亿美元。其总部现在百慕大注册。公司的主要业务具体有五大方面：保证及企业咨询服务、商业程序外包、财务咨询服务、全球人力资源、管理咨询服务。
17、惠普 http://www.hp.com 惠普咨询是全球性的业务集成商。惠普在全球拥有6000名以上提供本地服务的咨询顾问。主要提供金融服务、网络服务提供商服务、CRM和电子商务、IT 服务、扩展制造业服务。
18、贝恩 http://www.bain.com Bain & Company创立于1973年，总部位于波士顿，全球著名的咨询机构。其主要创始人威廉·贝恩早年就业于波士顿咨询公司。在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司，成立了贝恩公司。在1973年到80年代中期，贝恩公司的年增长速度为50%左右。在1998年，贝恩公司的拥有咨询顾问近1500人，年营业收入在4.5亿美元，客户主要分布在60多个国家。公司的主要业务领域包括：战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。
19、美世咨询 http://www.imercerchina.com 美世人力资源咨询公司是全球最大的员工福利、薪酬和人力资源管理咨询公司。2001年，伟世咨询全球营业收入约为17亿美元，2002年，"伟世咨询"在全球同步更名为"美世咨询"，业务遍及全球40个国家和地区，拥有142个分支机构及13,000余名员工为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。
20、智越咨询 http://www.achieveglobal.com.cn 全球最大的专业培训公司，一直致力于"商业技能学习与培训"，为企业及个人发展提供全面、专业、优质的管理咨询和解决方案。已在全球54个国家设立分支机构，员工总数达2,500多名。智越咨询在中国同样拥有颇具影响力的客户群，共有70位专职和兼职顾问。拥有十余年本地服务经验，服务的客户涉及通讯、高科技、信息技术、政府部门、医药制造和销售、医疗服务、保险、金融、制造业、交通运输、零售业。
21、奥美公关国际集团 http://www.ogilvy.com.cn 全球最大的传播服务公司之一，为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾问和传播服务。奥美于1948年由"现代广告之父"大卫·奥格威(David Ogilvy)在纽约始创。如今，奥美已成为一个全球性的国际集团，提供多方面的传播服务,如广告、顾客关系行销、公共关系、互动行销、促销和视觉管理等。作为世界十大传播公司之一，奥美在2000年的营业额达88亿美元。目前，奥美在全球100个国家和地区设有359个办事机构，并拥有10,000多名富有才干和创新思想的专业人士。奥美将本地文化背景及其自身的国际网络有机结合起来，在帮助客户保持其国际品牌一致性的同时，为其提供符合当地需求的传播策略。
22、凯捷安永 http://www.cn.cgey.com 凯捷安永集团是全球最大的咨询，技术及外包服务公司之一。致力于帮助企业实施成长战略及合理运用最新技术。公司在全球拥有超过50,000名雇员， 2002年度全球年收入为 70.4 亿欧元。在亚太地区，拥有约1,500名员工，并在澳大利亚，中国，印度，日本和新加坡设有覆盖广泛地区的众多办事处。1、麦肯锡 http://www.mckinsey.com.cn 全球最著名的管理咨询公司之一，1926年在美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，在全球44个国家和地区开设了84个分公司，目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。麦肯锡中国公司被评为"中国最受尊敬企业"之一。
2、罗兰.贝格 http://www.rolandberger.com.cn
罗兰·贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务，帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。
3、埃森哲 http://www.accenture.com.cn 全球领先的管理及信息技术咨询机构，2003财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工，在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下，为了全方位地满足客户的需求，正在不断拓展业务服务网络，包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。
4、毕博 http://www.bearingpoint.com.cn 毕博（BearingPoint）—原毕马威管理咨询（KPMG Consulting），总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市，是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一，拥有员工16000余人，年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户，其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织，是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博（BearingPoint）有着极高的客户合作保持率，其中前150位的保持率为96％，而前50位大客户的保持率更是高达100％。
5、科尔尼 http://www.atkearney.cn 科尔尼创立于1926年，是全球领先的高价值管理咨询公司，分布在35个国家60多个城市，全世界拥有5000名员工，2002年收入为10.84亿美元。在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。
6、汉普 http://www.hanconsulting.com 由联想集团控股汉普咨询是致力于现代管理咨询的专业公司，总部设在香港，并在北京、上海、广州等主要城市设立了分公司。服务项目：企业战略咨询、企业管理咨询、信息系统实施、信息系统运营外包、企业应用服务联盟
7、新华信 http://www.sinomc.com.cn 新华信成立于1992年，是中国本土最大和最早的管理咨询公司之一，总部位于北京，在上海和广州设有分公司。截至目前，新华信拥有400多名全职专业咨询顾问和研究人员。新华信管理咨询的服务领域具体包括：公司战略、组织和人力资源、营销、企业信息化、业务流程和资本运作等多个方面。
8、博思智联 http://www.bothwitz.com 博思智联管理顾问公司成立于2000年11月，是由海外投资机构和国内咨询机构合作组成。主要从事企业发展战略咨询、组织咨询、业务流程重组与优化、企业人力资源发展规划、人力资源管理、行业研究等方面的业务，是近年来国内咨询行业中成长快速并颇具影响力的专业咨询机构。
9、德勤 http://www.deloitte.com.hk 德勤是中国居领导地位的专业服务机构之一，于中国的九个城市 - 北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳和天津均设有事务所，拥有专业人员超过2,500名。德勤为客户提供一系列包括审计和咨询、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等服务。德勤集团拥有专业服务人员16,000名员工遍布130个国家和地区，在2001财务年度实现35亿美元的业务收入，业务遍及全球各个角落，是世界五大会计师行之一。
10、盖洛普 http://www.gallup.com.cn 盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。在中国北京，并在上海和广州设有办事处。盖洛普公司的商业研究和咨询还包括：工作环境监测、培训和咨询、员工选拔与培养、顾客满意度和忠诚度测量与咨询、战略性品牌和营销研究、测量与咨询。
11、锡恩管理顾问公司 http://www.myon.com 锡恩公司是专注于企业战略及战略实施的专业化管理顾问公司。提供的服务有战略绩效考核、企业社会责任系统、企业文化系统、常年顾问战略实施系统(运营管理)、集团管控体系、战略规划。由著名咨询专家姜汝祥博士创办。
12、波士顿 http://www.bcg.com.cn 波士顿企业管理顾问公司（BCG）是全球著名的管理顾问公司，在战略管理咨询领域堪称业内翘楚，并为公认的先驱。集团创立于1963年，拥有超过2800位专业顾问，在世界主要城市设有58个办公室。公司的使命是帮助客户超过其竞争对手。其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业，其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。主要业务涉及消费品及零售业；工业品；能源与公用事业；医疗保健；高新科技；金融服务。
13、SAP http://www.sapchina.com SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。全球500强第73位，被福布斯杂志评为"全球计算机软件最佳企业"，《商业周刊》评选的"全球100家最有价值品牌"第42名，是其中唯一一家品牌价值增长的软件公司。目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
14、翰威特 http://www.hewittasia.com 翰威特是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元，于全球三十七个城市当中，共设有八十五个办事处，全球有一万二千多名顾问人员，总公司设于美国伊利洛州的林肯林郡。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。
15、清华九略管理顾问 http://www.ninesage.com 九略管理顾问公司源于清华大学经济管理学院，是伴随着中国管理咨询行业的产生与发展而不断成长壮大的专业管理顾问公司。依托清华大学经济管理学院的专业背景和人才优势，凭借对多年企业管理咨询经验的总结与提练，九略已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。为企业提供企业发展战略、企业运营系统、企业变革管理三个层面的咨询与内训服务。
16、普华永道 http://www.pwcglobal.com/cn/chn/main/home 普华永道国际会计公司由原普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而来，是目前世界上最大的会计事务所，规模惊人，分布在全球139个国家及地区的办事机构1 183个，有155，000名员工和9，000个合伙人，2001财年的营业收入为223亿美元。其总部现在百慕大注册。公司的主要业务具体有五大方面：保证及企业咨询服务、商业程序外包、财务咨询服务、全球人力资源、管理咨询服务。
17、惠普 http://www.hp.com 惠普咨询是全球性的业务集成商。惠普在全球拥有6000名以上提供本地服务的咨询顾问。主要提供金融服务、网络服务提供商服务、CRM和电子商务、IT 服务、扩展制造业服务。
18、贝恩 http://www.bain.com Bain & Company创立于1973年，总部位于波士顿，全球著名的咨询机构。其主要创始人威廉·贝恩早年就业于波士顿咨询公司。在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司，成立了贝恩公司。在1973年到80年代中期，贝恩公司的年增长速度为50%左右。在1998年，贝恩公司的拥有咨询顾问近1500人，年营业收入在4.5亿美元，客户主要分布在60多个国家。公司的主要业务领域包括：战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。
19、美世咨询 http://www.imercerchina.com 美世人力资源咨询公司是全球最大的员工福利、薪酬和人力资源管理咨询公司。2001年，伟世咨询全球营业收入约为17亿美元，2002年，"伟世咨询"在全球同步更名为"美世咨询"，业务遍及全球40个国家和地区，拥有142个分支机构及13,000余名员工为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。
20、智越咨询 http://www.achieveglobal.com.cn 全球最大的专业培训公司，一直致力于"商业技能学习与培训"，为企业及个人发展提供全面、专业、优质的管理咨询和解决方案。已在全球54个国家设立分支机构，员工总数达2,500多名。智越咨询在中国同样拥有颇具影响力的客户群，共有70位专职和兼职顾问。拥有十余年本地服务经验，服务的客户涉及通讯、高科技、信息技术、政府部门、医药制造和销售、医疗服务、保险、金融、制造业、交通运输、零售业。
21、奥美公关国际集团 http://www.ogilvy.com.cn 全球最大的传播服务公司之一，为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾问和传播服务。奥美于1948年由"现代广告之父"大卫·奥格威(David Ogilvy)在纽约始创。如今，奥美已成为一个全球性的国际集团，提供多方面的传播服务,如广告、顾客关系行销、公共关系、互动行销、促销和视觉管理等。作为世界十大传播公司之一，奥美在2000年的营业额达88亿美元。目前，奥美在全球100个国家和地区设有359个办事机构，并拥有10,000多名富有才干和创新思想的专业人士。奥美将本地文化背景及其自身的国际网络有机结合起来，在帮助客户保持其国际品牌一致性的同时，为其提供符合当地需求的传播策略。
22、凯捷安永 http://www.cn.cgey.com 凯捷安永集团是全球最大的咨询，技术及外包服务公司之一。致力于帮助企业实施成长战略及合理运用最新技术。公司在全球拥有超过50,000名雇员， 2002年度全球年收入为 70.4 亿欧元。在亚太地区，拥有约1,500名员工，并在澳大利亚，中国，印度，日本和新加坡设有覆盖广泛地区的众多办事处。

二、吴尊——“花样美男”：http://www.fahrenciti.com/

三、王希维——“新疆第一美女”：http://blog.sina.com.cn/wangxiwei/

四、刘亦菲——“仙子小龙女”：

    （一）多情“上海滩”，在硝烟中挣扎的悲情（原剧本执笔作者是香港资深编剧陈翘英）

    剧情介绍：故事讲述了1930年代的上海，那个处于内忧外患、商会充斥与爱国民族主义抬头的大时代。初来乍到的许文强无意中救下上海滩头号商会大亨冯敬尧的爱女冯程程，并与闸北贫民区长大的丁力结为生死挚友。在旧恋人方艳云的帮助下，得到冯敬尧的赏识，自此强和力同在上海滩闯出名堂。强和力都对程程一见倾心，三人展开一段错综复杂的爱情故事。但当强发现冯敬尧与日本夫勾结，遂暗地里破坏冯敬尧的阴谋。冯敬尧发现后下令追杀强，强逃往香港并与贫家女阿娣结婚。一日，强外出返家发现全家惨死，为报血海深仇决定重返上海……

      （1）80上海滩：周润发与赵雅芝

            （2）新世纪上海滩：黄晓明和孙俪

        （二）京华烟云，在理性与真爱中抉择的失落爱情（改编自林语堂原著）

  剧情简介：“浮生若梦，为欢几何”构成辛亥年间的红楼一梦……清末，曾家长子娶妻后即逝，二子经亚娶了清污吏牛家女儿素云，顺亚娶了深对当时社会诸多不合理现象不满的姚家二女儿木兰。木兰深明大义，虽爱上孔立夫，但仍在安排下嫁给顺亚，而将自己与立夫间的深情埋藏心底，虽然无法抗拒命运的安排，木兰却在[不认命]的信念下，她改变、创造了自己的命运。所以，她和顺亚始终是一对人人羡慕的恩爱夫妻，顺亚对她的深情，更是日深一日。但在新思想的冲击下顺亚不由自主的[外遇]了，旧时代中的新女性木兰不偏颇的处理为人所佩服。在曾家那一个日渐颓败的大家庭里当家主事，既有上一辈的压力，又有妯娌间的误会，木兰坚守原则的不凡气度更为人顺当。木兰明理经事，忠国爱家，孔立夫具有的救国救民思想：这一群爱国知识分子，历经国民革命、反袁帝制及北伐，而能在抗日时代，教育出爱国忠贞的第二代。

            （1）风华绝代赵雅芝版

              （2）端庄大方赵薇版

   （三）半生缘，缘起缘灭的亲情毁灭了爱情（张爱玲）

         剧情介绍：故事发生在三十年代温婉、凄迷的旧上海。顾曼桢、许叔惠、沈世均三人同在一个纺织厂工作，曼桢个性温柔坚强，叔惠开朗活泼，在相处中，曼桢与温和敦厚的世钧相爱了。曼桢的姐姐曼璐为照料全家老小7人，十七岁时离开初恋情人豫谨开始了舞女生涯，但家人并不能真正理解曼璐，认为她丢尽了家人颜面。如今曼璐年华老去，为了后半生有所依靠，决定嫁一个靠得住的人，这个人就是祝鸿才。从此，维护“祝太太”这个名分成了她最重要的生活支柱。世钧与曼桢的爱情也受到了世钧母亲的极力反对。沈母一直希望世钧能与青梅竹马的南京名门石家小姐石翠芝结合，不料与世钧同来南京的叔惠却与石翠芝相爱，但由于石母的门第之见，叔惠伤心之余出国留学！婚后的祝鸿才原形毕露，花天酒地，曼璐为保住名分，决定生一个孩子来留住祝鸿才，然而以往的多次堕胎使她有心无力，觉察到丈夫看上了妹妹曼桢后，曼璐策划出一条姐妹共伺一夫的毒计。懦弱的顾母默许了曼璐的做法，趁世钧回南京之际，祝鸿才强暴了曼桢。从南京回来的世钧从顾母处听说曼桢嫁给了豫谨，郁闷中接受了与石翠芝的婚姻，而备受凌辱的曼桢在生下一个男孩后终于逃离祝公馆，去了一个小地方教书。曼璐积郁成病，不久于人世，曼桢为照顾亲生骨肉又回到祝鸿才身边，和平生最痛恨的男人同住一个屋檐下。十八年一晃而过，世钧与曼桢又在上海重逢，然而世事沧桑，二人恍若隔世，都知道已经无法回到过去，人生就是如此。

    （1）吴倩莲版

    （2）林心如版

    （四）神雕侠侣，与世隔绝的尘世爱情（金庸）

     剧情介绍：南宋年间，内忧外患，武林上互相仇杀。郭靖与黄蓉一家却在桃花岛上过着宁静的生活。及后，为了寻访黄药师而重返中原，巧遇杨康之子扬过，郭靖见他年幼乏人照顾，把他带回桃花岛抚养……   后因扬过个性顽劣，郭靖送他到重阳宫拜师学武。杨过个性倔强，常常触怒师父，为避祸而闯入后山禁地，被孙婆婆救入古墓，还得古墓主人小龙女收他为徒……

      （1）古天乐、李若彤版

      （2）黄晓明、刘亦菲版

     

      （五）天龙八部，在大爱中真情以待的爱情

      （1）黄日华、李若彤、陈浩民版

       （2）胡军、刘亦菲、林志颖版

      （六）鹿鼎记，“让男人爱死，让女人恨死”的爱情

       剧情介绍：《鹿鼎记》是金庸先生的“封笔”之作，也是金庸作品中篇幅最长且风格最为独特的作品。金庸昔日笔下曾创造出的无数江湖英雄，而唯独这部《鹿鼎记》却以插科打诨、荒唐滑稽、诙谐风趣、幽默机智的喜剧风格造就了最具特色的金庸小说人物——韦小宝，一个出没于妓院与宫廷的泼皮小流氓——非英雄化且具有自我剖析性的小人物。

        （七）倚天屠龙记，敢于争取的糊涂爱情（）

         剧情简介：元朝末年，武林中盛传，谁能同时拥有屠龙刀和倚天剑，就将得知隐藏其中的巨大玄密，由此引发了武林中对于屠龙刀和倚天剑的争夺。
　　武当祖师张三丰的三弟子俞岱岩奉师命令下山扶弱济贫，却不慎卷入到海盐帮与海沙派抢夺屠龙刀的争战中，遭人暗算致残。五弟子张翠山在寻找真凶的途中遇到天鹰教的段素素，两个深知正邪两教不共戴天，却暗生情愫。在东海中的王盘山岛上，江湖人士为屠龙刀再起纷争，两人为救岛上众人，被明教金毛狮王谢逊胁迫至一弧岛。两人于岛上成婚，并生下儿子张无忌。张翠山和谢逊也结为兄弟。
　　十年后四人返回陆地，却不料因为屠龙刀再现江湖而引发争战。张翠山和段素素的结合也引发了正邪两派的纷争。为保义兄谢逊，张翠山和段素素宁死不泄露屠龙刀的下落，双双自刎。年幼的张无忌目睹了父母双亡，更被“玄冥二老”所伤。张三丰带张无忌前往少林寺以求易筋经解毒，途中经历了种种生死考验。张无忌凭坚韧与淳良学得高超医术，又获得珍贵的《九阳真经》，除却了身上的阴毒，并以超凡的武功在明教光明顶化解了武林的血雨腥风，成为明教教主。同时，张无忌对于蒙古公主赵敏、青梅竹马的小伙伴周芷若、表妹段离、少女小昭的爱幕却很是不知所措、难以取舍。
　　　屠龙刀和倚天剑的巨大诱惑使武林中唯利是图之人不肯放过谢逊、周芷若、赵敏与张无忌之间也变得扑朔迷离。为救义父，更为阻止阴谋，张无忌施计使屠龙刀和倚天剑同现，两件天下无敌的利器在相互碰撞中双双折断，露出了里面的秘密：屠龙刀中藏有《武穆遗书》，倚天剑中藏有《九阴真经》。张无忌顿悟“武林至尊，宝刀屠龙，号令天下，莫敢不从，倚天不出，谁与争锋”的真正含义，一个人如果大权在握就肆意妄为，不论有多大威力，也会有人像倚天剑一样，站出来与之抗衡。于是，深悟武林真谛的张无忌辞掉明教教主之位，和赵敏、周芷若一起远走天涯。

    （1）张敏版

    （2）赵雅芝版

    （3）安以轩版

    （3）贾静雯、苏有朋版

    60年了，这个共和国满腹了沧海桑田的沉稳和温情！

    60年了，这里的人民饱受了翻天覆地的悲喜和坚强！

    60年了，这片土地震撼着世界的安宁和平和幸福安康！

    岁月在脚下沉淀，亲爱的祖国母亲，明天是您的60大寿，华夏儿女祝福您青春永驻！

    历史在脑中蔓延，亲爱的共和国，明天是您的60华诞，中华儿女祝福您国泰民安！

    未来在手中绽放，亲爱的中国，明天是你的60大纪事，炎黄子孙祝福您蒸蒸日上！

                                      盛世中华，永恒不朽

                            中国军威，腾飞中国

2.倾城旗袍网http://www.qi-pao.com/

3.晚礼服——海报时尚网http://www.qi-pao.com/

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然而，怎么也没有想到是在这个青黄不接——一无所有的季节。我会不自觉地想，在这样的季节里剩下感情是伤悲的还是可喜的？或许都不是，只是一种习惯后的巧合，习惯了在缺失的世界里去回忆，巧合在这个落寞的时间去翻开日记寻找着什么。

写日记，是许多女孩儿都有的习惯，因为那一页页薄纸可以装下不敢宣泄和表达的一切。而翻开随身携带的日记本，也是女孩儿在伤怀无助的时候寻找寄托的时候。翻开那随身的携带的日记本，全都是关于你的，这也很正常，这也是我作为一个女人无法逃脱的宿命——女人在感情的面前总是懦弱的、容易付出的、容易投入的、容易专一的、容易痴情的，又是不容易忘记和放弃的、又是容易受伤害的。看着自己写下的心情，什么样的滋味和颜色都有。有关于你讨厌被冷漠、喜欢被守候的温暖；也有关于你讨厌真实、喜欢谎言的残酷；有关于你讨厌被等候、喜欢被寻找的揪心；也有关于你讨厌唯一、喜欢辗转的不耻。那些关于等待、想念和泪流的画面和故事，在爱与痛的边缘纠结摩擦，纠结出我真实扭曲的卑微挚爱，摩擦出你卑鄙欺骗的出走。爱得痛了，痛得哭了，哭得累了矛盾心理就是将就，但是对于我，不用劝自然放手，因为不是我失去了你，而是你失去了我，失去了曾真爱你的我，失去了独一无二的我，失去了靓丽的我，失去了宽容的我。那些所谓的快乐和幸福就随着你欲望的泛滥而不知所踪，即使那日记本里曾有你带给我掩埋的微笑，即使那日记本里记载着你曾带给我的依靠，即使那日记本里有你曾带给我的似雾又像风的爱，但是日记的笔墨就像你经不起考研的忠诚一般会随着岁月淡去直到消失。所以，你的灵魂出走了，我的真心破碎了；时间走了，感觉没有了；我走了，日记消掉了，一切消散了。

七月的风时而不见，时而很恶劣，这样的天气让寂寞若有若无、若即若离。闭上眼的时候，即使听着这《记事本》，我依然记不起你的轮廓，记不起关于你对我的好。所以，我只好烧掉日记本让它随着关于你的消失而不再重现有梦。日记本中的你和我，就这样了解了前世的恩怨、今生的情仇，你在你的纸醉金迷里挣扎着，我在我的爱如空气里修复着等待、等待着真爱我的他…… 

我想，你应该祝我幸福吧？

实际上，早上9：27出门的时候，在窗户旁试探过天空，明明是下雨的迹象，但是抱着银川不会下雨，即使下雨也不会怎么样的想法就洒脱地出了门。侥幸和洒脱的结果就是让自己中午在一个阴暗的空间里独坐了60分钟，晚上淋着雨回了家。再想想今天这第一天的培训，不能说是有什么收获，甚至可以说是在无聊中度过的，但是负责人的贴心让人很温暖。退一步讲，军训虽然未成，但是人家发给的企业文化手册、业务手册、促销手册还是很有精髓的，至于学到多少就是修行在个人了。

6点多走在回家的路上，路过香饼店的时候赶紧买了一个花生陷儿的饼安慰自己的肚子^_^赶着下大的雨往家赶，刚开门，“沫子王”就说：“你哥正给你写‘遗书’呢O(∩_∩)O哈哈~”，哥哥看见我一进门儿，就问了几个问题，但是我忙着和花生饼亲密接触所以完全不知他所云，直到他把一碗面端到我面前我催着他们出门。我不习惯也不喜欢吃面，来银川4年了依然没有改变，但是这会儿没有感觉就稀里糊涂地吃完了。或许有句话是对的：一切的计较追求都是在温饱之后的。放下筷子，就躺倒在沙发上，不想收拾碗筷，也不想动弹，也不知道是哪儿怎么着了。忽然想起哥哥把电话留下了，所以拿起电话玩耍，看看信息有没有什么好玩的秘密O(∩_∩)O~，再看看这该活的天气，明天是户外活动的好天气，可惜我是无福消受了。正在愤愤的时候，风吹过天客厅，特冷，也许这个时候人的脆弱就像躲不过的暴风雨，所以我拨通了3个长途电话号码，只可惜都以无人接听而告终。我只想说这是天意弄人，我只能扫扫屋子了。还好，不多会儿，电话响了，一看是在自驾西藏游的弟弟打过来的。不知道是怎么开始我们的对话的，只是最后是以电话没电儿告终的，这或许也是缘分，有缘、有份，只是没有在对的时候儿。

再拨过去的时候，电话已是关机了，我想弟弟他们一群人正在迎着雨后的晚霞快乐地享受着属于他们男人的洒脱吧，这也就足够了。想想刚才我哄他说10月份要结婚的时候，他再确认之后很高兴地说一定参加，这就足够，因为他没有犹豫对我的祝福，即使这些年过去了。记得刚才中间中途他有事让我等等的时候，我在电话不停地“喂喂喂喂……”“搞定了，搞定了，喂啥子^_^”我知道在这语气里不是责怪，而是一种疼爱。“喂啥子？你不知道你姐姐是闹不停的小乌鸦吗？”“是是是，是小乌鸦^_^”这种温暖不是可以模仿和代替的，这种有点暧昧的疼爱是除了青春的懵懂不能给的，一直以来我只能在内心深处珍藏着，直到今生乃至永远。还记得调侃到弟弟打算什么时候结婚的时候说到他生日，我突然想不起来了，我用姐姐的权威逼迫着他挑明的时候，他说还有3天。是啊，那个日子我怎么会不记得呢？我怎么会让它在岁月的沉浮中沦陷到遗忘里呢？我失落了，失落在自己的执着中。弟弟追问我的语塞，我无从作答，我想我怎么会忘了我曾经甚至到现在的密码？我想我已经不可能再告诉你这个号码对我曾经有过的意义！那份感觉就像今天的气温16度，不多不少，不冷不热，那凉凉的惬意意味儿深长，尤其在雨天的霓虹之后。而对于我而言，或许是刚刚好的，不因为太凉而冷却，不因为太热而变质。

林忆莲正唱着：我对以往的感触还那么多，对曾给我幸福的你，我却依然深深爱着，有一种相见不敢见得伤痛，有一种爱还埋藏在我的心中，我只能把你放在我的心中……而关于你选择了现在的她，我只能说我有些难过，我会真心真意的祝福……

8月3号，在这样的雨天，我发现自己的感情只有16度，虽然未结冰，但是在尘世的辗转中我只能说刚刚好。因为正是这不够冷的温度让它在今天还拨动我内心深处的关心和牵挂，也正是由于这不过热的温度让它在许多的沧桑筛选中还让我流泪和心疼。也或许正是因为离开你，我才发现自己那爱笑的眼睛。倘若再见爱情再见到你，我一定让自己坚定、让我自己来决定，一定让自己假装坚定和决定——因为我的笑他/她都无法代替！

直到今天，这种尴尬的气氛好似稍有缓和。而这，源自两个主要原因：一是“90”后的诞生——或许是有比较才有鉴别吧，也可能是因为“90”后比“80”后离他们的影子更远了；二是5·12汶川大地震发生后——像可乐男孩儿那样的乐观和坚强的确在那个华夏悲鸣的时候给了中国人力量！只是，不知道对像敬礼娃娃那样的21世纪新生代，社会又给与了什么样的评价和期望？

记得刚上大学的时候，信息比较通畅，听着宿舍同学讨论网络等相关信息批评“80”后的时候，开始是气愤和不平。后来，听多了再联系身边一些不太听话的同学的事例，又觉得颇有道理。到今天，自己更成熟，也见得更多“的时候，又觉得这样的评论有些“站着说话腰不疼的”偏颇。

首先，觉得“80”后不能吃苦是和前辈们相比的。究其原因，一是出生的环境决定了一代人的成长方向。众所周知，78年改革开放，“80”后正好赶上改革开放困难的初期出生，伴随着改革开放的突飞猛进成长。这个时期的条件远远比抗战时期、建国初期好多了，所以老一辈要这一代人像他们一样体验“文化大革命”时期的饥饱不保显然有些不太合人情。原因之二，上代希望下代强是教育的永恒目标。“80”后的家长都想法设法为他们提供更好的成长环境，没有那么多的时间说让他们去肩挑背扛，因为那个时候“知识改变命名”的口号充分说明了掌握知识的重要性。退一步讲，现在的爷爷奶奶哪里舍得让孙子孙女去下田挖地？都是能尽量代劳的就代劳了，同样，他们也是那样疼爱他们的子女的。这样说，并不是说我们的父辈纵容了“80”后，而是我们的父辈、祖辈一辈子太辛劳了！你们的指责只是希望在“80”后身上看到你们更多的影子，但是社会在发展，而我们这一代人处在承上启下的过渡阶段，有着我们这一代人的个人、家庭、社会使命，就像吃苦改变命运——知识改变命运——科技改变命运的接力棒在传递一般，尽管我们有着自身的不足和毛病，但是我们还是在尽力完成我们的使命，带着我们这一代人该有的标签。

在前面提到一句话“站着说话不腰疼”，虽然有点不敬，但是并不是全无因由。昨晚，一起住的姐姐上班回来累累的躺倒了，可能想着给小姨打个电话聊点什么会好受点，没想到拨通电话不见她说话，半个小时挂掉电话后郁闷了半天。后来才知道被小姨不问青红皂白痛骂了一番说她不吃苦，她很是不服气。原因是小姨听说那姐姐要辞掉现在的工作，现在的工作是在一家除了3个老板（其中2个还是“混混型”的）还有7个员工的电子名片公司。她是做内勤的，每天耗在办公室10来个小时，看着电脑系统自动回复客户的短信114查询，两出得起投资的混混老板成天坐在那监督着啥也不能干，甚至最好都别动。都说大学刚毕业没有工作经验，所以需要积累，这样的积累又有何用？所以姐姐想辞掉工作自己再学门技能，或者找一份即使辛苦点但能学到东西的工作。这个社会日新月异，速度取胜，难道我们就得在那坐以待毙，为了那800块钱——还包括业务电话费、车费、吃住。但是家长总觉得是我们要求太高，猴子掰玉米，稳定不下来。可是有没有考虑到这一代人的处境？——譬如成家立业后赡养双方的父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷，暴利的房地产等等，是之前单纯的社会所不能比的。现在的大学生不比过去等着分配的铁饭碗，或者到今天要工作经验的时候，他们再怎么混也足够了。倘若让他们重新站到这个社会来竞争，就不一定鹿死谁手了？再倘若，如果他们的福利被取消就像现在刚毕业的大学生一无所有之时，他们未必就能心平气和了。

其次，说“80”后没有责任心、变得冷漠有点没考虑到这一代人的社会压力吧。大学同宿舍一奔放的蒙古族女孩儿，特喜欢巩俐，但是后来因为巩俐国籍的变动，她删掉了她所有收集的电影和照片，也再不给我们提她。在这里，我们且不讨论巩俐加入新加坡国籍的对错，按某国人权说那是人家的自由。可是在我们中国人的民族情感里面，我们不能抛弃自己的祖国，应该以我们是龙的传人而自豪和骄傲。你从中国人的支持下走出好莱坞的辉煌，但是在功成名就后却放弃了这张脸的标志，我们即使不批评也很难接受甚至是不能接受。其实这样的例子在娱乐圈不少，尤其是因为宝岛问题被我们pass掉的偶像就有。这就是“80”后，看起来有点幼稚，但是在他们内心深处依然有着中国人的一把尺子，一直在衡量。

昨天还听姐姐抱怨，现在这些人是咋回事儿，看见老人上车来了视而不见或者装睡着，还是那两大学生好给让座。这种事情其实自己坐公交车也见多了，只要有20左右的年轻人在，只要有老人上车，基本上都立马起来让座搀扶，除此之外还真是不多见，当然他们是社会的顶梁柱，一天工作很累也可以理解的。

“80”后可以说是赶上“时候”的一代，各方面的压力非常大，所以有点繁忙而遗忘的意思。当然，不排除有不孝不敬不上进的一些人，但是那不能代表“80”后，毕竟再文明的国度还有监狱。

再次，说“80”后思想开放是事实，但是关于对错并不是完全能由这一代人决定的。在“80”一代刚刚开始懂事但辨别力不强的年纪，经历了改革开放带来的各种好的坏的。对于“扬弃”，连我们的祖辈都不敢说做到了百分之百的符合中国人原本的传统，这一代人就更不能以那样的观念来论了。比如爱的表达更直白，对自己的父母说句我爱你们往往能让劳累的他们感到一丝欣慰，即使嘴上责怪着“你这孩子”。比如，中国的夫妻不再像暖水瓶“内热外冷”，更相亲相爱也没什么不好。又比如说对“性”的态度，早教育不刻意隐瞒不也能避免一些疾病吗。当然，一些太过于开放而给大家带来伤害的，应该用我们的文化区区抵制，用我们的敏锐去扬弃。这面对全球化的潮流，一个人一代人的力量都是渺小的，一个民族的意志才是强大的。

想想自己，也是“80”后中的一员，毕业走出校门，才接触社会深似海。碰到了现实，才觉得梦想的渺小；走在奋斗路上，才觉得生活得残酷；亲身经历了狂风暴雨还看到我们的步伐，才知道我们其实一直在努力。我们没有忘记含辛茹苦把我们送上大学的父母；没有忘记一路指引我们的恩师；也没有忘记一路陪伴我们的同学；也很珍惜国家和社会给我们的舞台和关怀。如果少了这一代人，也是一种断层，所以社会也不应该一味的指责这一代人，而是多一点客观，多一点珍惜！其实，这一代人也在背负着属于他们的使命在或奔跑着或潜伏着！

“你看这人才招聘报纸，人家咋写的？——又一批大学生毕业踏上了工作岗位，而这一代‘80’后会在自己的岗位上有何表现？……怎么啥都得扯上‘80’后呀？而且这语气还带着骑驴看账本走着瞧得无限韵味儿，你说我们到底招谁惹谁了？还尤其是‘80’后的大学生，我们到底招谁惹谁了？”姐姐姐刚从人才市场回来进门，又被气得不轻，我还打趣说：“前段时间你不说为‘80’后‘拨乱反正’了吗？你还说不晚呢？^_^”

 屋子里的同学都笑了起来，我们也不知道尴尬的“80”后招谁惹谁了？自由时代的发展去评说吧。

——题记

一、     金融危机下，一封对不起领导的辞职报告

08年末的金融危机已经不是什么新话题，对中国人生活或大或小、或悲或喜的影响已经不言而喻，倒闭、裁员、失业、就业难随之成为金融危机的标签。按理说在这个时候，辞职是不应该发生的事情，但是偏偏在这个时候，我身边的朋友或者是听闻的多是辞职了，这似乎不太合乎逻辑？

前几天，非常要好的朋友完颜当当托我给写一封辞职报告，当时我很诧异在一家风行汽车4S店做得好好的他怎么突然要在这个大家都拼命紧拽着一份工作活命的节骨眼上辞职？我的这个朋友办事一向低调负责，有我也就不好直接问询原因，所以在答应他的托付时顺便问了一句：“辞职原因是啥呢？”“就写家里有事，这样两头耽搁，误了公司业绩，也照顾不好家人。简短明了就行了。”“这个到简单，不就是个正确的格式加上这简单平常的理由吗，可以“一挥而就”。可是那样可以吗？”“你要走了，人家领导谁管你，就是走个形式而已。”

一个形式而已，这句话听起来多么辛酸，同时又多么轻浮。辛酸的是一个为工作尽心竭力，为公司销售业绩不辞辛苦，一个周一天的假期都连月不能休，每天超时的工作时间都得提早半个或一个小时到，还得加班到九十点才能下班的员工。轻浮的是一个夸夸其谈、自以为了不起的经理非把自己编个副总的领导；一个不让员工休息却说成是为了员工自己的收入的高层管理者；一个在法定假日不让员工休息，自己却开着车四处观光旅游的自以为阅历丰富的企业的管理者；一个满口倡导着“公司为大家考虑”着，每天员工吃顿食堂的午饭都得熬到一两点，自己却开着车徜徉而去的管理者；一个只知道克扣员工的一点点收入来讨好自己的老板的管家。仔细一想，自己第一次的辞职报告不只填了五个字吗?同学们的辞职不也是那样吗？

事实上，我们很多人在生活中都经历过找工作、辞职之类的事，试想我们很多人能在求职简历上花心思，有几个人在辞职报告上“费功夫”呢？一方面是因为我们想得到工作比想失去工作来的奢求，另一方面企业也是重视员工的招聘重于员工的离职和流失，甚至是员工的离职根本不在人力资源的重视范围内。如今的企业，都有人力资源部，有专管招聘的专员，而对员工的辞职走的多是形式罢了。

 静心想想，为企业招贤纳士固然重要，难道员工要离开就不重要？有很多人想竞聘入一个企业，那说明了它的实力强、发展前景好、吸引力不错。当有不少的员工要离开这个地方的时候，这中间企业所出现的问题恐怕是暗藏的病毒，然而这并没有引起许多所谓的管理者的重视吧。有话说“想走的留不住”，重视员工的辞职报告不是一定要将员工留下，而是在它们离职的真实原因里往往存在许多居庙堂之高的领导者所看不到的企业问题。退一万步讲，留住一个为企业奉献过的员工难道不比新进一个员工并培养他来的更有收益吗？（当然这里不是说那些“寄生虫”）

记得某食品集团的人事部经理到学校招聘的时候说了这样一句话让我印象深刻：“集团公司却设备我们可以去银行贷款或者集资购买，但是人才不是有钱就能购买到的，也不是一天两天就能解决的问题”。这个道理非常多的企业和管理者都知道，只是在招聘进去之后，人事工作就未免像说的那样重视了。讨论社会上企业管理者对员工辞职报告的忽视，不是在讨论离职员工的好坏，而是觉得许多滥竽充数到管理者行业的人的管理理念甚至是职业素质值得商榷！有待确认！ 不要玷污了“管理”这两个字要对许多被管理者负责的非凡意义！

金融危机时候的一封辞职报告，员工写得那样卑微和谎言，那不是员工无理取闹、自寻死路，而是逼到绝路力不足，只得选择对你所谓的管理者妥协。他们丢失的也许是一份工作，然而领导你丢失的是企业的一种口碑和企业管理者的形象。

二、     最后一次领工资，最后一次体验剥削

完颜当当在一个月前向领导打辞职申请的时候，领导同意了让他月底离开。我问他觉得遗憾不，毕竟在那销售业绩听不错的，他像小孩一样将头摇得像拨浪鼓：“不后悔！我就想辞职了后好好睡上几天，休息一段时间！”的确是累了，满脸都是疲倦。要知道这个一米八的男儿以前的口头禅就是：在我这没有累字！但是人身毕竟不是铜墙铁壁，连略不休息，每天工作时间那么长，再强的人也有撑不住的时候啊。到了月底31号，完颜当当去给领导打招呼说按辞职申请，明天就不用上班的时候，他居然说话不算数说之前没给他提过，不同意明天的离职。这个年代岁怪事天天有，但是像这样气得人脑浆崩裂的，要不是亲身经历还真不敢相信。

七月的第一天，完颜当当在销售经理的应允下没有再去那像副总说的一样当行尸走肉，几个月来第一次体验了睡上懒觉的幸福。他以为自己以满意的销售业绩为自己的这份工作画上了完美的句号，不过最终会是什么样的回报他还是心里有数的，只是在祈祷那领导这次善心大发，能如实如数付他工资。结果8号的工资被他叫停，推到月底的销售提成正如完颜当当担心的一样，被克扣得差不多1500。我问他怎么盘算那样准的时候，他说原来之前公司销售最难的时候，他家里有点急事，老板预支了1500给他。我听了之后很气氛，怎么会有这样的人呢？克扣到员工辛辛苦苦的几百元钱就能成就他的富有吗？完颜当当看我愤愤不平的样子哭笑不得，“毕竟人家预支我钱是恩惠，就当作谢礼吧。以后不会再打交到了。”是啊，当以后有人提起这个企业或者是这个名字的时候，可以说“不知道”也不是什么坏事。

仅此这样一个例子，说这是一种现象可能有失偏颇，但是我最好的朋友宇飞也是如此遭遇。实习的前一个周不计工资，实习期3个月，每月800，吃住和车费自理，法定假期除了过年能放上一个周压根没有。每天从早上8：00到18：30（10个半小时），每周休息一天，按8小时工作制算下来，每周工作了近9天，许多时候还无偿无条件地加班。也许正像劳苦大众开玩笑说的，你一打工的能算过人家吃了饭就坐在办公室算的？这样超时超负荷的工作，让员工不可能有好的精神状态去做好工作，可以说是有数量没质量，得不偿失，但是许许多多非国营的中小企业就喜欢这样。宇飞坚持了3个月后哭着辞了职，虽然她的领导是一个很有魅力的企业管理者，但是一人难以成就一个企业的文化。想着端午节那天，早上6：00起来收拾上班去，晚上加班到9：00多才回到家，连粽子都没见到是什么样儿，而领导们正带着自己的家人享受着节日的团聚和美好。要是她有男朋友什么的话，连维系感情的时间都没有，人生如此短暂，这是为何呢。去天离职申请的时候，宇飞并没有打算要这五天的工资，因为觉得她亏欠了自己的领导的栽培和信任。副总和人事经理首先以提出辞职申请的日期不满一个月为由，说工资没法保证，当宇飞说“哦！这个没关系！”时，人事经理的表情立马爽快的说“行！那就没事儿了！”当一个原因值得选择放弃一份工作的时候，一两百块钱值什么呢？或许“旧的不去，新的不来”，但是这样的公司不会有长久的发展，还想做成上市公司？对自己的员工都如此，对自己的客户又能做好怎么样的售后服务呢？这最后一次的剥削将会闪失什么？——一切需要时间和人们的口碑来验证！

或许也说不定会出现奇迹，当这个公司的所有员工都离职的时候，公司剥削掉他们的工资就能积累许多的资本成就一个上市公司的梦想！但不知道这个奇迹发生的几率是多少呢？

三、     延发工资你做主？谁为员工生活来买单？

自从温总理治理拖欠农民工工资以来，关于这个话题旋起的风浪已过，农民工工资的拖欠问题得到了很大的解决，只是中国太大谁也管不过来有些事。

  现在的中小私营企业很多，工作制不按国家劳动法管理来还说的理直气壮，发个工资说是月初，拖到月底发就是不错的了。有事员工问问，上面还说：“催命啊？没有那几个工资就活不了啊？”是啊，就那几个工资，可是还得靠着。打工仔不像老板们，好歹都是小有成就，成家立业了，或者是有车有房了有积蓄了。但是对于打工的尤其是外出打工的，房租费、水费、电费等等都是靠每个月的那几个钱来支付的，他们仅是以此来奔波着生存，不像老板们想的是以什么样的姿态活，活个什么样儿。迟到矿工要罚钱甚至辞退，但是延发工资的老板却怎么还气直理壮着呢？

  想起了宇飞的话，“每到发工资能几天，大家都又惊又喜。高兴发工资办该办的事，又怕要拖后发得改变所有计划，就是能发了还得看人家财务脸色。每次进去前紧张得，出来像解脱了一样”，这样的感受我也有过，所以我基本都不去领，拜托同事代劳了。凭劳动吃饭，怎么还那样难呢？

  这个年代是拖发工资很随便，不知道什么时候能达到“想上班就上班”的时期呢？

四、     企业及企业家联合会，企业文化协会等为谁而建？建之用处？

打开最近的招聘信息报才发现，这样的协会越来越多了，这是市场进步和完善的一种表现，值得大家期待。但是看看周围的人和事，真是不知道该怀疑这些组织的意义和用途，还是怀疑它们的执行力和进度。

有不少的管理人士在说，现在的工作很多，只是人们好高骛远、眼高手低罢了，没有技能素质不高或者不够努力。技能素质？它们是如何尊重能力和知识的？给了它们怎么样的空间和机会？倒不如说他们更看重所谓岁月积累的经验。不够努力？中国人十几亿，不是只要努力就能活得好一点！正如湖南卫视著名娱乐节目主持人汪涵在上《鲁豫有约》说的“出色的人太多了，只是我们幸运站到了台前，得到了许多人莫名其妙的好，我们应该更好地去回馈社会”。有钱不是坏事，但是社会声望和社会地位不是有钱就可以，还需要一个人，一个企业更好、更深的内涵！

企业及企业家联合会，企业文化协会等组织的建立，但愿能真切地，更快地促进尤其是私营企业的文化内涵提升，帮助更多的人过得好一点，促进和谐和文明。

在银川上了四年的学，对这片土地有着复杂的感情，毕业了去留是肯定会考虑的问题。间接遭遇和听闻了这一切，似乎加重了一丝失望。前几天在武汉上学的朋友回银川了，我问他怎么不在那工作，难道还是银川好吗？“那当然！哈哈！”话锋一转，他又说到：“在北方长大的，对武汉的气候还是不太适应。况且我的家在这，人际关系都在这，我就回来了。这里适合人居住，节奏不像武汉那些城市那么快，不过要说发展，还真是很一般！”也许是吧，银川的确适合人居，马路宽，楼层不高不挤，有唐徕渠，有贺兰山。要说发展嘛，有人说5年后的银川将会变化很大，这话但愿不假。

不知道自己以后会不会想念这个地方，会有多想？更不知道以后会不会回来这个地方，会回来多少次？更不知道这个地方未来会是什么样子？但愿从现在到后来，银川的发展会促进社会、经济、文化等的不断提升和开拓，社会、经济、文化等的进步能推动银川的整体和谐和文明。在这其中，所谓的企业管理者们，是市场经济的标杆，但愿这些标杆有着西夏文化的灿烂，不做失民心失天下的市场经济败类。